『入社後に社員を育成するのが企業の本来の姿である』という投書に「即戦力とかいう考え方滅びろ」など色々な意見

知人も大学卒業前に入社、研修と言いつつ卒業式にも出席できそうもないスケジュールを組まれて大変そうだった

[serio]

「社員をじっくり育成して一生面倒を見る代わりに、滅私奉公を求める」というのが日本独特のメンバーシップ型雇用だがもう限界。「社員教育なしで全て即戦力だけど雇用流動性がある」というジョブ型雇用が世界標準。

[totoronoki]

即戦力とか言いつつ新卒採用重視なのがおかしいんだよな。その矛盾に会社が気づかず新卒採用を歪め続けた結果が今だ。

[yasuhiro1212]

会社は教育機関ではないしね。ただ、即戦力求めるなら年齢にかかわらずそれなりの賃金を出さないとね。

[lastline]

新卒に即戦力を求めるのがおかしいんだよなぁ。博士ならまだしも。

[georgenano]

卒論発表会って卒業のための要件なのでは。卒論発表会に出れない場合は卒業させることができないと「企業」に言うべきでは。卒業要件を満たしていない学生を欲しがる企業は大卒ではなく高卒や短大卒を採用してほしい

[Outfielder]

「本来の姿」何を根拠に・・・

[straychef]

それで卒業できなくなったら責任取れるのだろうか　卒業前（３月末まで）の呼び出しは最小限にすべきだし可能な限り土日にするべき　４月になって入社式を終えてから好きなだけ研修なんてすればいい

[REV]

収支がマイナス（ってことはないだろうけど、会社にとって利益が少なめ）な新卒数年の期間は他社に頼り、「即戦力」になったら高給で雇用、業態が変化したら解雇っていう会社が有利な印象。

[narwhal]

「雇用する前から学生を拘束して育成するな。そういうことは雇用した後でやるものだ。」が投稿の趣旨なのだが。

[seachel]

床上手の処女が欲しいクソ企業

[shidho]

内定者の研修は入社前でも給料を払う必要があるなどいろいろ制約がありまして。入社前研修やってるところはその辺のコンプライアンスしっかりしてますかね。

[nagabow]

本当これ。入社後に仕事を教えるのが先輩社員の仕事なんだよなぁ。まあ、早くから来て仕事を教えているならまだかわいいが作業ぶん投げとかあったりなかったり・・・。

[deep_one]

だったら中卒でとれ。

[living]

元の投書の「入社後に社員を育成するのが企業の本来の姿」とは、「入社以前の教育は大学の領分。フライングするな」という意味で、即戦力を求めるなというのはピントがずれてるような

[questiontime]

そもそも新卒で「即戦力」などあり得ない。でも建前上は「即戦力じゃないと雇わない」くせに、待遇は「研修期間だから」悪いのが問題。体良く低廉な新卒労働者への拘束を強めてるだけ。

[jack_oo_lantern]

日本の会社って会社独特のあんま必要ない仕事とかいっぱいあるから、中途でも即戦力きついなーと思う。なので、即戦力型雇用へのシフトは、企業がまず仕事のやり方を変えないと厳しいと感じる。

[arajin]

企業の力が落ちているのが原因。特に上層部。

[kotetsu306]

新卒で入った頃の上司が、悪い意味で入社後の育成重視タイプで、「大学で勉強したことなど仕事で役に立つはずがない」って散々言われたな。バブル世代の学部卒で、院卒への敵視が凄かった

[funsurf]

どちらでもいいと思うけど、企業は新入社員に真摯な対応をして欲しい

[yogasa]

業務は教えるけど学校か研修か、どっちでもいいけど基本情報程度の知識は持っておいて欲しい……

[madridNewyork]

会社は学校じゃねえんだよ

[arguediscuss]

内定者研修くらいで即戦力と化すわけでもあるまいし、という。

[mo_ji_e_mo_n]

ビズリーチ「」

[yoko-hirom]

大学は企業のための職業訓練施設では無いので。企業の食い物にされないような人物を育成するのが本来の姿。リベラル・アーツと呼ばれる。リベラルが大嫌いな普通の日本人は認めないだろうが。

[mutinomuti]

トップブコメのメンバーシップがメンバージャップに見えたので今日のはてブは辞めて寝る(´･_･`)

[topiyama]

ホントだよ。

[ahounko]

就職活動を優先する学生に苦言をする教授もいた。でも、就職できなかった場合に責任とるかというと全くとらない。企業側に何か言うこともない。結局はただの愚痴なんだよなあ。

[hinail]

新卒の就活で「即戦力」言うからおかしいのであって、社員の育成なんざインターンかバイトかなんかでやっとけ。そもそも「新卒」って存在がおかしいし、もっと言えば即戦力を育成出来ない総合大学の存在がおかしい。

[koinobori]

「企業は新入社員を自ら育成せよ」→「新入社員に即戦力期待はおかしい」ならわかる。「企業は新入社員育成の為に入社前に頻繁に呼ぶな」→「（上と同じ）」は議論が飛躍してる。企業は新入社員育ててはいるじゃん

[denimn]

色々とモヤる。ジョブ型/メンバーシップ型雇用の差もわかるけど。人がストレス少なく生を全うできるシステムって無いんだろうか。

[zakochan]

例えばどこの会社？名前どんどん上げたほうが社会の浄化に役に立つんじゃないの？

[threethree]

学生側も意識が変わりつつあって、大学に期待しなくなっているとは思う。インターンシップなんか、プレゼン力と技術力の殴り合いみたいになってるし。

[quick_past]

自社で育てても逃げられたら損だくらいのボンクラばっかだからなあ。業界全体のレベルが上がって自社にも益があるとは思わないらしい

[djehgrtnlr]

日本型労働と米国型・欧州型労働の過渡期かもしれないなと思う

[douyan]

昔は中卒社員だって育ててたんだよ。国家に力がなかったから企業が公共を担ってた。本来担うべき公共を政治がやればいいだけなのに短期の成果ばかり求める評価制度に絡め取られて長期の政策取れないから国力が沈む。

[lalupin4]

？？？「次に会うときは客だ」

[bigburn]

逆に中途採用をデフォにしてバンバン転職できる社会にした方が良くないか

[ikura_chan]

即戦力求めるならじっくり考える機会でである卒研説かないがしろにするのどうかとおもおう。

[donburianiki]

適正はあれど覚えてしまえば大した仕事なんて三割もないと思うけど。