“LINEで部下を注意”は危険！　意図せず「パワハラ」告発されないためのケーススタディ記事に、「だいたいちゃんとした人はヤフコメなどしない」「相手の受け取り方でそうか否か決まる感じがある」など感想ツイート - Togetter

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gimonfu_usr （逆パワハラ　https://style.nikkei.com/article/DGXMZO20884800X00C17A9000000?channel=DF180320167086　）

2018/10/14 リンク

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“LINEで部下を注意”は危険！　意図せず「パワハラ」告発されないためのケーススタディ記事に、「だいたいちゃんとした人はヤフコメなどしない」「相手の受け取り方でそうか否か決まる感じがある」など感想ツイート - Togetter

“LINEで部下を注意”は危険！　意図せず「パワハラ」告発されないためのケーススタディ https://headline... “LINEで部下を注意”は危険！　意図せず「パワハラ」告発されないためのケーススタディ https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181014-00549976-shincho-soci 職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」についての相談件数は、15年前と比較して10倍以上に増加（厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課）。ブームの感さえあるが、一方で法整備は追い付かず、パワハラの定義はあいまいなまま。意図せず“加害者”にならないためにはどうしたらいいか。パワハラやセクハラ問題を得意とする田中康晃弁護士（田中・石原・佐々木法律事務所）とともに考えるケーススタディである。