リモートワークの若手が仕事してなかったから電話で説教中、聞こえてはいけない音が聞こえてきた→「お前今どこでなにしてんの？」

フェノ @phenomenon92_31 フォローすると" ポジティブモンスター "と呼ばれるアラフォーコンサルの日常が配信されます／Fラン大卒（留年）→国内SIer → IT 兼 人事コンサルタント／マチアプ婚した美人ネイリストの奥さん、タイ氏（ポメ）、子どもとの日常/アイコンは「婚活バトルフィールド37」の赤木さん(猪熊先生から使用許可をいただきました) note.com/phenomenon92_31 フェノ @phenomenon92_31 就業時間中に若手様の不出来にリモートでガチギレ中の上司 怒れる上司「...それじゃあ仕事してないのと同じなんだよ⁉︎わかってんの⁉︎」 ？？「ヒダリニマガリマス」 フェノ「(カーナビの音声ガイド...？)」 若手様「すいません、車の音が煩くて聞こえませんでした」 お前、今、何してるん？ 2024-02-02 19:20:21

[TakamoriTarou]

どんな人なんだろうとnote見に行ったら2件だけで「「仕事が出来ない / 評価してもらえない人を一変させる「マインド」」について私の持ちうる知識・情報を余すことなく皆さんに共有」だそうです。まさに混猿

[ustam]

フルリモートで仕事してると羨ましがられるけど、進捗遅れるとサボってると思われるから結構しんどい。あと、知り合いにリモートの日は休日だと思ってる奴が割と多くて日本ヤバい。

[su_rusumi]

ふと思うのだが、人間よりAIが賢くなる未来が確定なら、上司がAIになってAIに詰められる日が来るのだろうか。

[pendamadura]

嘘付きは人間じゃないからどうしようもないよ

[mmmmmasao]

あぎりさんぽさんの動画で見ました

[difference_collection]

本当にしてなかったんだな

[osugi3y]

“1日かけて、何をエビデンスとしてチェックしたかを聞いている」”根拠文書を提示せずに作業させる人間が上にいる職場ってのも職種の違いのせいか受け入れづらく感じます。文化の違いなんでしょうけど。

[chiyose]

何をしててもいいんだよ、結果さえだせれば。それで問題あればリストラすればよい。日本の問題は、米国のようにスパッとリストラできないこと。あと結果の良し悪しを判断できない、無能上司が多すぎること。

[kusosawada]

職場の派遣ITドカタが在宅勤務やってるけど、家で勉強できないしてこなかったからモン卒コー卒の低学歴なのに、家で仕事なんてしないよな。

[businessart]

リモートはクリエイティブで取り組んでいる内容自体に前向きで責任感ある人以外ほとんどの場合は生産性下がるだけだけど、ってこういうの炙り出して職務規定違反で安全にクビにできるからその点だけいいよね。

[kaikeiya]

修正が不要な証拠が分からないとか、書類仕事向いてない。何かと照合して問題ないと判断できたんだろ。それをチェックなりコメントなり残すのが普通。目で見てＯＫは何もしてないのと一緒。ノーペーパーノーワーク。

[ka-ka_xyz]

ticketなりissueなりでのタスク管理（というか誰がどれだけタスクを持ってて今季どんだけ片付けたかが把握出来る＋成果物や他者とのやり取りを記録に残す仕組み）が無いとリモートワーク無理じゃね感はあり

[tsutsumi154]

修正云々は基準や指摘なかったら何を修正させようとしてるんだ 指示が悪い部類じゃないのか 考えさせるパターンもなくはないけど

[oeshi]

結局それほど使わなかったけど教師のリモートワークの成果って授業動画とかテストとして必ず残るのよね。

[Mozhaiskij]

辞めさせ方が知りたい

[gm91]

成果を管理できないならリモワしちゃダメでは。

[mistake3]

なんか言ったらすぐにパワハラ案件、まさに令和の不適切にもほどがある！

[neko2bo]

ネットでの営業活動お疲れ様です。

[bocuno]

霊視に行ってる時点で（レベルの差はあれど）何らかの精神疾患抱えてるのではないかな…

[togetter]

流石に限度ってものがあるよね...。

[homarara]

体調悪いんでリモートワークに切り替えます言うやつ多すぎるんじゃ。お前らコロナ前はどうやって生きてたんだ。

[mak_in]

リモートワークは職務態度でなく成果で測れる環境あってこそ。それは人も同じ。

[tacticsogresuki]

具体的な成果がないリモートって、それ不必要な仕事だったと見える化された事になるのでは。

[mayumayu_nimolove]

上司も部下も能力低そう

[gooeyblob]

修正箇所が無い証拠とそのエビデンスって何を示したらええんや

[sds-page]

キーロガー的なのは行き過ぎとしても成果をどうやって評価するかは会社側の責任では

[Rilke]

ずんだもん感

[otihateten3510]

具体的な成果がない場合、リモート作業はかなりきついものとなる。俺もそうだった