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有休取得・夏の陣!"戦略的な"取得法とは?
女性部下「課長。夏にイタリアに行くことにしたので、有給とって1週間休みます」 男性上司「おいおい何... 女性部下「課長。夏にイタリアに行くことにしたので、有給とって1週間休みます」 男性上司「おいおい何だって? 1週間?」 女性部下「ローマ、フィレンツェ、ミラノ、ヴェネチアと回りたいので!」 男性上司「……君ねぇ、こんな成績で休みなんかとっている暇はないだろう。当然、仕事だ! イタリアに行きたいなんて、それは君、若気の“いたりや”!」 女性部下「(うわ。超絶つまらない)でも、もうチケットも取ったんですけど……」 とある会社での女性部下と男性上司の会話です。これを読んで皆さんはどう思われましたか? 「女性部下がかわいそうだ」でしょうか? それとも「いやいや男性上司が正しいよ」でしょうか? 女性部下に有給休暇を取得する権利はもちろんあるのですが、それは「事前に業務を調整したうえで」取得するのが前提です。一般的に、社員から有休取得を申告されたとき、会社側は有休そのものを取らせないということはできま