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ダイキン新卒100人「仕事しなくてOK」のなぜ | ダイキン工業 空気で答えを出す会社 | 東洋経済オンライン
「2年間、仕事はしなくていい」。本来なら言うはずのないそんな言葉を新入社員に言い切る会社がある。空... 「2年間、仕事はしなくていい」。本来なら言うはずのないそんな言葉を新入社員に言い切る会社がある。空調メーカーのダイキンだ。だが、2年間仕事をしない代わりに大きな使命があるという。それはAI分野の技術開発や事業開発を担う人材を育成する社内講座「ダイキン情報技術大学」で学ぶこと。企業内大学を設立したダイキンの大胆な人材育成戦略を探った。 高度IT人材の獲得競争が熾烈になっている。AIやIoTが既存のビジネスを大きく変えるといわれる中、その流れに乗り遅れまいと企業がAI、IoTに対応できる人材の獲得を急いでいるからだ。だが、優秀な人材は外資系企業に取られるなど、思うように人材が獲得できないと頭を悩ませる企業は多い。 ただ、ここにきて、手をこまねいて待っている企業ばかりではなくなってきた。自社で高度IT人材を育成する企業が出始めているのだ。空調メーカーのダイキンも、その1つ。同社の技術開発拠点があ
2019/05/10 リンク