エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「学研」社長が今、新入社員に求める「3つの素養」
老舗企業「学研」の約20年続いた経営低迷期に社長就任、そしてそこから苦難の道を経て、同社を12期連続... 老舗企業「学研」の約20年続いた経営低迷期に社長就任、そしてそこから苦難の道を経て、同社を12期連続増収、7期連続増収増益へと導いた、株式会社学研ホールディングス代表取締役・宮原博昭。次代を担う若きビジネスパーソンにメッセージを込めた新刊『逆風に向かう社員になれ』より、一部抜粋・再構成してお届けします。 摩擦を恐れず、とんがった人間になれ 私が今、新入社員に強く求めるビジネスの素養は3つある。 まず1つ目は「とんがった人間になる」ということだ。新入社員は、夢や希望や野心を持って企業の門をくぐる。それは、入社式での1人ひとりの顔つきや目つきを見ていればよくわかる。 しかし、なぜか30歳を迎える頃になると入社当時の志を失い、うつむき加減の姿勢で仕事をする人が増えてしまうように思う。現状をよしとして、「これ以上を」「もっと上へ」と上昇を求めず、すべてを悟ったような顔つきの若者を見ると、腹立たしい