｢発達障害かも｣で退職促された27歳男性の謎

発達障害だから、ではない——。整備士として働いていたケントさん（仮名、27歳）は発達障害かもしれないと話しただけで、会社を辞めさせられた。 同僚の整備士が5分でできる部品交換に、自分は10分かかってしまう。仕事が立て込むと、点検漏れや発注忘れをする。マニュアル冊子を手に修理しているのに、いつの間にか関係のないページに目移りしてしまい、定刻を過ぎても作業が終わらない。車両の洗車中、順番を待っている先輩たちに気づかず、「俺らは一生洗えねーな」と嫌味を言われる。 当時の働きぶりについて、ケントさんは「普通の人が簡単にできることが自分にはできませんでした」と打ち明ける。 「本当は何か障害があるんじゃないのか？」 勤続3年目のある日、上司から「本当は何か障害があるんじゃないのか？」と尋ねられた。ケントさんは知人から発達障害なのではないかと指摘されたことがあると、正直に伝えたという。すると、すぐに別の

[BUNTEN]

こういう若者を掬えないことに、労働運動の末端に連なっている者の一人として責任を感じる。どうすればいいのだろう。

[quelo4]

“「今後、ケガや労災という話になったら、会社も叩かれるし、君にとっても負担。整備士として入社したから他部署への異動はできない、もう社内に君の居場所はない。自主退職が会社のためでもあるし、君のため”