採用面接で聞きづらい質問を聞くテクニック

個人情報保護法（平成17年4月施行）ができたあたりから、面接のときに、以前よりもいろいろ「聞いてはいけない」という風潮が強くなりました。 実は、以前は、応募者の前職場に「御社を退職した人が、当社に履歴書を送ってきましたが、どういう人でしたか」と聞くことが、ごく普通に行われていました。面接時に応募者に聞くことも、裁判の判決（三菱樹脂事件 昭和48年12月12 日）趣旨により、基本的な考え方として、「契約自由の原則を理由に、会社がいかなる理由で雇おうが、そのためにいかなる調査をしようが、違法とすべき理由はない」としています。 ただし、違法とまでは言えなくとも、現在は行政の指導等により、仕事とは関係のない内容について聞くことが制限されています。そのため会社は「どこまで聞いてもよいか」ということに対し過剰に怯えているようです。ただ、その弊害で、本来聞かなければならないことさえ聞いていません。 結論