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空回る新人、心が折れる前に上司がすべきは
今年の新入社員の特徴を、日本生産性本部は「消せるボールペン型」と表現しました。「消せるボールペン... 今年の新入社員の特徴を、日本生産性本部は「消せるボールペン型」と表現しました。「消せるボールペン」と言えば、摩擦熱によって透明になるアレです。職場に当てはめて考えると、新人に熱血指導をしてしまうことで、色(個性)を消しかねない、という意味だそうです。 多くの会社で新しい期が始まり、フレッシュなメンバーが入社したことと思います。ゴールデンウィーク明けには、研修で訓練された新人がいよいよ現場配属!という会社もあるようです。 ここで、新人社員を受け入れる現場の上司として考えておくべきは、「どのようにして新人社員を戦力化していくか」ではないでしょうか。基本は厳しく、けれど、どこまでが許容範囲なのか……。その線引きに悩む人は少なくないと聞きます。 そこで今回は、新人に「ブラック企業!」と言われないためにどのように向き合えばいいのか、また、やる気はあるけれどどこか空回りしてしまう新人への対処法を、一緒