日本の従業員が｢世界一やる気がない｣本当の理由

各種の国際比較調査から、日本の従業員のモチベーションやワークエンゲージメントは世界最低であることが明らかになっています。しかし、本当に日本人は世界で最もやる気・熱意がないのでしょうか。今回は、この残念な定説の真偽について考えてみましょう（以下、モチベーション＝やる気、ワークエンゲージメント＝熱意とします）。 やる気・熱意が低下傾向にあるのは事実 オランダのランスタッド社の調査（2019年公表）によると、日本は「仕事に対して満足」と回答したのは42％で、34カの国と地域の中で最下位でした。アメリカのギャラップ社の調査（2023年公表）によると、「熱意あふれる従業員」と回答したのはわずか5％で、日本は125カ国中最低でした。他にも、日本のこうした状況を示す調査結果が多数あります。 では、当の従業員はどう受け止めているのでしょうか。大手・中堅企業に勤務する従業員にヒアリングしました。 「以前のよ

[faqua]

週に40時間52週で年に約2000時間労働で平均賃金は90年代から代わらず、コストカットで最低限まで人員を削った結果では？

[sisopt]

労働のやる気って自己評価と実際が全然違うことが分かる例だよね。ヨーロッパに住んでるけど、労働者のやる気の無さがすごいし仕事のクオリティが低い。それでいて“自分はベストを尽くしてる”ってみんな言う

[stabucky]

「やる気がない」と回答した従業員を見つけて問い詰めればいいんだよ。次から「やる気がある」って回答するようになるから。

[tanakamak]

”…ただ、海外拠点の状況を見ると、まだまだ諸外国よりも良い状態だと思います。それよりも、コンサルティング会社や研修会社がこうした調査を振りかざして売り込みにやってくるのが、個人的にはウザいです(笑)”

[KoshianX]

ジョブ型雇用じゃないのに昭和のサラリーマンは熱血だったろうよ。けっきょく賃金が上がらず地価は高騰し、頑張っても家も買えないし結婚もできないのが目に見えてるからやる気がでないんじゃねーの

[yogasa]

丸投げして結果を出すのがやる気のある人、出せないのがやる気のない人…… 評価のゴールポスト？自分で決めてね。納期は決まってるから。後はよろしく。

[sonhakuhu23]

やる気はなくとも、仕事に対する義務感があれば仕事はできる。日本人は義務感は「まだ」高いと思うが、これからどんどん下がっていくであろう。若手に義務感ある人がどんどん減ってきている。

[LethalDose]

“日本人は、見ず知らずの相手に思ったことを正直に打ち明けるわけ？”僕は素直に答えないけど、アンケートに素直に答えるひともそれなりにいるだろう。

[tockri]

10点満点の満足度アンケートに対して、特に不満がなければ10点つける外国と、普通だと思ったら5点つける日本。NPSとかマイナスばっかりになるよね。

[tattyu]

“強く注意をすると、『はいわかりました』と言ったきり会社に来なくなる。どうしたもんでしょうかね” 強く注意しなきゃ良いじゃん。お前強い言葉掛けられるの好きなのか？。

[quick_past]

努力すれば報われるなんての、嘘だってわかってんのよ。こっちは。その上で社会ではポジティブ仕草を求めてくるよな。で、全部下に丸投げして都合いいところだけつまんで、あとは放置して逃げるの繰り替えし。

[Karosu]

真面目に働いて給料上げても、税金で上げた分を取られるからじゃないの？

[jintrick]

やる気がないという自己評価を他人に提出することのメリットが皆無なので、合理的に考えればやる気はあると回答する。つまり合理的な意思決定ができない認知バイアスが働いている証拠。

[nisisinjuku]

日教組が練り上げた自己肯定感が低い世代が20代～30代になってきているのが原因では？パフォーマンスが高く自己肯定感が低いので実態が伴わない状況になってしまっているのかと。（まぁ、やる気より実行力っすね）

[deep_one]

コメントを見て。商品について「普通だ」とおもって「5段階の3」をつけたらメーカーに「何が悪かったんだ？」って問い詰められるタイプのずれがある可能性。悪かったら2以下をつけるんだが。

[theNULLPO]

義務ばかり際限なくでかくなるのに権利はろくに保証されないからな。いい加減「権利を主張する前にまず義務を果たせ」という日本人の人権意識は消えてなくなるべき

[amatou310]

やってもやらなくても同じ評価なら手を抜いた方がいいかなって

[kazutaka83]

やる気に見合う給与を払える形態が作れないのと、どんだけ年収上げてもサラリーマンである限りゴリゴリ数字を削られる。これでやる気を持てというのも無理ですやろ。

[alt-native]

6年前のギャラップの調査でも日本は低空飛行だった。 https://www.nikkei.com/article/DGXLZO16873820W7A520C1TJ1000/

[ashigaru]

評価点で日本人は真ん中をつけがちという意見が人気のようだが(それは真実だと思うが)、社会人の勉強時間の比較など各種調査でも裏付けられてるんで実際そうなんだと思うよhttps://souken.shingakunet.com/higher/2020/05/post-faa3.html

[Shinwiki]

国民性として熱血路線が恥ずかしいのと、やる気があると答えた上でこの待遇/成績ではみっともないって気持ちで、正確な結果が得られてないんじゃないでしょうか。ぼちぼちでんなーって答えると思う。

[xa_ax]

給料相当のやる気はあるんでない？

[luxon0314]

毎年の給与の評価基準が全てマイナス査定で、審査する上司は、上から"人件費を抑えて作業効率や生産性の向上をしなければならない"という"会社の事情"とやらを押し付けられている事を従業員は知っているから。

[HDPE]

自己評価でオールAを付けたら上司に呼び出されて説教されるからなあ

[sabinezu]

なんも知らんくせに偉そうにしてるジジイが多いからだよ。

[yukimi1977]

やる気というか野心？とか上昇志向とかはないよね。やる気出しても先が見えてるもの。夢がない。責任者とか管理者になってもあんまり給料上がらず義務だけ増えたりするし。

[lb501]

日本人はアンケートでは真ん中を付けがち。

[pikopikopan]

日本の経営が無能な理由も併せてよろ

[planariastraw]

企業の従業員に対する愛も調査してみたらどうですかね、世界規模で。

[spark7]

やる気がないのは確かなようだ。現状維持思考でスキルアップも求めないらしい。 https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20220526.html

[mur2]

んなこたぁない。

[dekigawarui]

第二次世界大戦中、日本兵捕虜が尋問すらしていないのに自分の部隊のことをべらべら喋り始めたという逸話を思い出した。

[ext3]

″やる気満々だけど成果を出せないAさんとやる気は低いけど成果を出せるBさんなら、どっちを雇いたい？ Bさんでしょ″

[atlas_estrela]

ChatGPTでコンテンツ制作の仕事は本当になくなってきてる。音声技術も高くなっているのでコールセンターの仕事も近い将来なくなると思う。関数やコードも聞けば教えてくれるし、良い時代になってきてる

[ya--mada]

「やる気」をメトリクスにするのと、ジョブ型雇用が直接リンクするものではないが、現状のままジョブ型にするとホワイトカラー的な職種はオワコン化するのだろう。

[ryotarox]

コメント欄が参考になる。統計の取り方に問題がある疑念。

[chiba1008]

金持ってトンズラとかしないだけマシだとおもうよ。する人もいるけどね。

[yodogawa-kahan]

この記事元の1ページあたりの文字数が少ない記事が内容のつまらない法則が変わったら、誰か教えて欲しい。