採用調査（バックグラウンドチェック）とリファレンスチェックの違い | 調査会社中央情報センター

採用時の調査について 採用調査 雇用調査 人事調査 労務調査 バックグラウンドチェック リファレンスチェック といった、様々な呼び方がある。 企業の社風等により使い分けている場合が大半であり、使い分けに深い意味は殆どない。 ただ、本当は「リファレンスチェク」だけがやや趣が異なる。 同チェックは、応募者が指定した元上司等に取材をするといったシステムである。 アメリカの金融機関等への受験でよく使われている方法である。 リファレンスチェックのメリットは、応募者が指定している人に取材をするので、 後々に「誰に私の事を聞いたのですか！」といった不満が出る事がない。 一方、デメリットは、聞けと指定をした人に取材をする為に、応募者との人間関係の良い人、 親しい人への取材となり、応募者の負の部分を知る事ができない事である。 アメリカと日本というお国柄、国民性の違いもあり、ビジネスライクに人物評価を表明する