清掃や草刈りなど「追い出し部屋的」配置転換…相鉄バス元運転手が地位確認求め提訴 - 弁護士ドットコムニュース

労働協約違反や不当な配置転換があったとして、元バス運転手12人が、相模鉄道グループを束ねる「相鉄ホールディングス（HD）」を相手に、地位の確認やそれぞれ110万円の損害賠償などを求め、訴訟を起こしている。8月18日、横浜地裁で第1回口頭弁論が開かれる。 訴状などによると、原告はいずれも50代のベテラン。入社以来、30年近く相模鉄道のバス部門で運転手をしてきたが、今年度に入ってから、駅の清掃や草刈り、グループ企業のスーパーなどへの配置転換を命じられた。 原告らが加盟する相模鉄道労働組合は「追い出し部屋的な対処だ」と批判。原告以外にも、10人ほどが配置転換になっているといい、順次裁判で争う予定だ。 ●なぜ配置転換？ 相鉄HDは、2010年にバス部門を分社化した。このとき、組合との間で、原告らを定年まで出向扱いとし、賃金などの待遇を変えないという労働協約を締結している。 しかし、2014年ごろか

[throwS]

（同一労働同一賃金って、注意しないとこういう現象をそこかしこで生むんじゃないか…）

[sampaguita]

「本日は担当者が不在で答えられない」