最高裁 定年後の再雇用、賃下げは「賃金項目ごとに判断を」 一部差し戻し〈長澤運輸〉 - 弁護士ドットコムニュース

定年退職後に再雇用された非正社員の待遇格差をめぐる訴訟で、最高裁第2小法廷（山本庸幸裁判長）は6月1日、正社員と非正規社員の賃金格差が不合理かどうかは、「各賃金項目の趣旨を個別に考慮すべき」とする初判断を示した。 その上で、精勤手当については「労働条件の相違は不合理である」と支払いを命じたが、能率給や職務給など給与や賞与、住宅手当や家族手当などの諸手当は認められなかった。また、精勤手当を入れた時間外労働手当（超勤手当）の具体的な計算については、東京高裁に差し戻しを命じた。 原告側代理人の宮里邦雄弁護士は「精勤手当が認められた点は東京高裁判決よりもましだが、非常に残念な判決だ」、原告の男性3人は「非常に残念」「どうしても受け入れられない」「悔しいの一言」と話した。 ●これまでの経緯 この裁判は、横浜市にある運送会社「長澤運輸」の男性社員3人の上告審。3人は2014年にそれぞれ定年退職した後、

[denilava]

日本の司法は現前の事象を過去の法律と比べた判断しかできず、司法が法の理念のもとに国の未来を作るつもりがない。超高齢化時代になり高齢者が働くことで年金負担を減らし自分を養う社会を作ることを阻害する判例。

[zakkie]

手当の目的というか名目を杓子定規に判断している感じ。合理的な賃金体系に組み替えることになるだろうな。

[roirrawedoc]

司法の独立性が疑われる