勤務先の不正を通報してから辞める「密告退社」が話題・・・そんなことして大丈夫？ - 弁護士ドットコムニュース

会社の不正を労基署などに通報してから辞める「密告退社」がツイッターに投稿され、話題になった。 投稿者の周囲では最近、ブラック企業を辞める友人が多いそうだが、「必ずみんな『不正経理の証拠』とか『社長の横領』みたいな面白情報を労基や警察や税務署にチクってから退社する」という。通報した結果、「その会社が翌年大体なくなっている」ために、次の会社に転職する際、面接で「何故やめたのか」と聞かれても「つぶれたので・・・」と言えるそうだ。 このツイートに対しては、「これは良い辞め方」「やめた理由をつぶれたからにすれば相手も納得しやすい」といった声があがっていた。ただ、通報したことによって会社がつぶれれば、通報者は、経営者や他の従業員から恨まれる可能性もある。「密告退社」にリスクはないのだろうか。山本雄大弁護士に聞いた。 ●民事上、刑事上の責任が追及される可能性 「勤務先（会社）における不正行為について、会

[haruhiwai18]

"公益通報者保護法は、通報者を密告者扱いする日本の社会風土を変え…公正な社会を実現するために2006年…に施行されたものですが、いまだに『密告』という言葉が用いられることは残念"　→ザ・ムラ社会

[myogab]

「公益通報者保護法」に守られる条件がそのように厳しいから、実質的に「密告者処罰法」なんだし、個々人にとって取り得る手段が「密告」しなきゃ、風土を変えるどころか、むしろ強化されるよ。報復人事も横行だし

[quick_past]

不味いところを指摘されて理性的にはい修正します。って会社ばかりなら苦労はない。それを前提に枠組みが作られてるのが問題。不正がより巧妙化することもある。実際に働きながら通報する事のコストが高過ぎる。

[causeless]

"@piyokango “勤務先の不正を通報してから辞める「密告退社」が話題・・・そんなことして大丈夫？ - 弁護士ドットコ…" via https://twitter.com/piyokango/status/706309166072082432

[daybeforeyesterday]

うーむ

[nyokkori]

残業代とかの不払いとかも内部告発だろうからね。経営者は働く社員にしっかりと待遇良くして金とか休みを与えるべき。働かないならクビにすれば良い。

[azumaon]

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