面接合否、学歴フィルター実態など全採用データを公開する企業の狙いとは

現代の就活は、学生にとってあまりにも｢不親切｣だ（写真はイメージです）。 Reuters/Yuriko Yano 現在大学2年生にあたる2021年卒から、経団連が就活ルールを廃止することが正式に決まった2018年。情報解禁や採用選考開始で足並みをそろえてきた企業が、今後はどう動くのか、政府主導のルールづくりで就活はどう変わるのか。当事者である学生たちにも、読みづらい状況が続いている。 そんな中｢すべての採用活動データを公開します｣と、毎月の受験者数、その合否の数、学歴フィルター懸念についてなど、あらゆるデータの公開に踏み切った企業がある。IT企業のガイアックスだ。可能な限りをオープンにするその理由とは。 入社してから真実を知っても遅い ｢就活で学生は加工された情報しか見せられない。あまりにも透明性がないので、判断に困る。企業にいいことだけ言われても信用できませんよね。だったら、いっそのこと

[gecko_a5]

学歴フィルター実態まで公開っていってるけど、そもそも「合格⇒辞退」の数がわからないので、上位校は大勢合格出しても大量辞退されているかもしれないので、「合格率開示」はフェイクっぽい気がする。

[hayakuzaka]

採用数が多い企業ほどお互いにとって有益であり、よい試み。エンジニアを大量採用する企業の場合、専攻学科まで出してあげるとなお親切（理系的基礎能力/専門性の要求水準がわかりやすい）。

[akikonian]

Fit&Gapを応募前に感じられるってのはいいことだよ。こういう合理的かつ思い切りのある会社、好きだなぁ。