メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由

平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。 その要因の｢一例｣としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。 メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、｢高いグレード（等級）に女性が少なく、課題に思っている｣（木下さん）と話す。 国が定める男女の賃金格差の開示義務は、｢男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合（パーセント）で示す｣こと、｢全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること｣の2点だが、 ｢この算出法（平均値）では職種や等級による報酬

[belka1009]

95%が中途採用、前職給与の構造を再生産していた。すごい着眼点。

[mk173]

公表して分析できるのはすごい。その結果見えてくるものは他社にも当てはまりそう

[ustam]

「前職の給与を考慮」という悪い慣習は本当にダメ。大企業など能力以上の賃金を出す会社もあるし、スタートアップなどは有能でも賃金は安くなりがち。賃金上げたければ転職を繰り返すのが手っ取り早くなってしまう。

[atsushieno]

格差是正したことに噛み付いている人間がいるけど、入社時のオファーが既に差別的でその結果「同じ仕事をしているのに」差別的な賃金格差が「存在していた」のだから、どう考えても是正のほうが正しいだろ

[kappa_yc]

「前職の給与を知らないまま面接して報酬オファーをつくってもらうこと」というのはすごく良いな。こと人事施策に関してはメルカリはとても先進的な取り組みをしてると思う。

[ShimoritaKazuyo]

転職後の給与って実力そのものではなく前職の給与に依存してることを多くの人が実は疑問に思ってるけど、転職エージェント側はその方が仕事が楽だからもはや慣習のようになってると思う

[muryan_tap3]

メルカリは使ってないし未だに使うのもちょっと怖い部分があるのだが、この調査と発表は他の企業はなかなかやらないだろうから凄いね

[fukken]

「中途入社に対し、前職の給与を考慮して給与を決定してたから」。なるほど〜。

[ikioiamatte]

調査して公開するメルカリには希望がある。Googleや旧Twitter社にも性別による格差があったな。

[kkcnnjfkjqndbfkdo]

ちなみに米カリフォルニア州では、採用プロセスで応募者に前職給与を尋ねることを禁止してる

[Shin-Fedor]

素晴らしい取り組み。やはり世界に打って出ようという企業は人事も意識が高い。そして男女格差の是正はやはり簡単ではないし、まだ時間がかかるだろうなというのもわかった。

[refyanone]

“賃金を割合（パーセント）で示す｣こと、｢全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること｣の2点だが、”

[ryu-site]

公表して修正する姿勢があるのはいいですね。前職の賃金ね、なるほど

[quick_past]

比較的新しい会社でもこれだもんなあ。エンジニアは等しく搾取されてるのであって、平等ってことで括るべきじゃないな。

[minutes22]

しっかり分析することと、それを公表すること、良いですね。これ多くの企業で発生しているのでしょうね。

[wonodas]

前職の給与って聞かれたっけ？希望額は伝えてるけど遥かに超えてオファー来ることは多いなやはりエンジニア職は強い

[marui_megane]

昔なにかでみたsmartHRもそうだったなーを思い出した。　https://blog.shojimiyata.com/entry/2019/01/14/234020

[white_rose]

“入社後の人事での高評価や昇給機会が男性に偏っていたからではなく、｢中途採用時のオファー金額｣が原因”

[Falky]

なるほどなー。やっぱ前職の給与聞く文化は悪やねんなあ。とはいえそもそも互いの想定給与レンジがズレてたら時間の無駄なので採用フローの序盤で早めに擦り合わせたいというのは双方思うことだろうし、難しいよな

[naoto_moroboshi]

前職の給料を参考にするのって能力と賃金が相関関係にあるって前提のものだしな。

[kura-2]

中途採用の給与は前職やら転職活動での他社からのオファーやら考慮されるのでそれである程度の説明はつきそう。全部かどうか知らんけど。前より条件悪いと良い人が来てくれないので多少上乗せはするだろう

[horaix]

こんなに優秀で意識の高い社員が所属する企業の本業が、社会問題化してても無頓着な転売上等イナゴ量産アプリだというのが現代社会の闇を感じる

[alt-native]

公表できるのは強い

[akitakyo]

前職の給与以下のところに転職しないわな。

[furugenyo]

人事として、会社として実現したいことの目線がちゃんとしてるなあ。

[wxitizi]

賃金は、その人が他社に流出しないために欲しがる補償要求額にも拠るわけで、他社で通用しそうな経歴を持つ人なら職種・グレードが同じでも賃金が高くて当然。男性社員の方が平均的に年齢が高く経験積んでたんでしょ

[Gl17]

男女の給与格差を問題視すると、差別論の定番「差別でなく区別」とばかりに理由付けを後講釈する人らが絶えないが、実態「社会的な旧弊を引きずってるだけ」だったという結論。

[differential]

“転職前の男女格差を再生産してしまった” なるほど／地方立地コルセンは企業誘致補助金も多くて賃料も安いから、と説明しがちだけど、裏では賃金が低いからってのがすごく大きい。コレも欺瞞で都市間格差を作る

[alovesun]

前職給与参考とかいう訳わからん考え方マジでやめてくれ。転職の意味ねぇだろって。

[watapoco]

メルカリ、人事は優秀だよね。公表できるのもすごい。優秀な人達集めてなぜ転売を取り締まらないのかってなるが…

[ot2sy39]

前職給与は男性間にもかなり大きく影響してるはずで、そこも是正したか気になる。

[poTracy]

つい最近まで女性は出産育児するんで最初から修士以上の進学率低いとか出世コース外れるマミートラックとか一旦退職すると非正規再就職なるチャイルドペナルティとか、まあ男女差37%の方も社会構造の原因あるけどね

[i_ko10mi]

メルカリはこういう施策に関してほんと凄いよな

[Ta-nishi]

これ男女じゃなく同性でも同じ話だよね。弊社もほぼ100%中途採用なんだけど、同時期入社同世代男性に給与聞いたら低すぎてびっくりした。仕事はほぼ同じなのに。メルカリ同様前職の給与引き継ぎが原因。

[moto_2010]

"63と100だよ、1.5倍超えてるんだよ。同じ仕事と責任なのに" 同じ職種・等級（グレード）の男女差は7%ね。記事読もうね。

[bnckmnj]

63と100だよ、1.5倍超えてるんだよ。同じ仕事と責任なのに貰える金がたまたまその性別に生まれただけで減らされるの、すごくない？フェミニストを黙らせたいならそこ解決しない限り無理だよ。生活かかってんだよ。

[poppo-george]

前職の給与が反映されて格差が生まれていることに気付いたのすごいみたいなブコメがあるが気付かないもの？見るからに使えない中途入社の中年男性が有能な女性エース社員の1.5～2倍は高給なんてよくある話かと...。

[nmcli]

なんと前職給与が影響していた

[y-wood]

日本人は同僚が幾ら給料を貰ってるかを知らないから起こる悲劇、共有しない方も悪い。/ 僕も転職の際、前職以上を要求したので、なんか分かる。

[kiyo_hiko]

前職の給与とメルカリ内で仕事した効用に何の関係があるんですか…