パタニティハラスメントの意味とは？厚生労働省のパタハラ事例と対策 - 知育ノート

日本においても「子育ては男女一緒に行うもの」という意識が少しずつ浸透しつつあり、男性が育児に参加する家庭は増加傾向にあります。 また、育児時間、育児短時間勤務、子の看護休暇、育児休業などを男性が取得できるよう、男性の育児参加制度を整備する企業なども増えています。 しかし、男性が育児参加制度を利用することは、女性が同制度を利用するのに比べてまだまだハードルが高いことが多いものです。 男性の育児参加制度の整備が不十分な企業もありますし、利用しようとすると上司から難色を示されたり、酷い場合には退職を促されたりすることもあります。 制度利用は認められても、周囲の風当たりが強くなったり、人事評価を制度利用を理由に下げられたりする例も散見されます。 子どもの看護のために休暇をとることさえままならないというパパも少なからずいます。 こうした、育児参加を希望する男性を阻む行為がパタニティハラスメントです。