「パッチ採用」はじめました - 2012-08-20 - ククログ

クリアコードはプログラミングが好きな人を1名募集していますが、採用にあたって、新しく「パッチ採用」という選考プロセスを用いることにしました。 これまでは、面接と社長とのペアプログラミングで選考していましたが、この選考プロセスではクリアコードも応募者もお互いに十分に判断できる情報を得られませんでした。そのため、新しく「パッチ採用」という選考プロセスを考えました。「パッチ採用」はクリアコードがフリーソフトウェアの開発で学んだことを選考プロセスにも活かせないかということから考えられたクリアコードらしい選考プロセスです。「パッチ採用」の説明は採用情報ページにありますが、現時点のものを転載します。「パッチ情報」は今後も改良していく予定なので最新情報は採用情報ページで確認してください。 それでは「パッチ採用」の説明です。 パッチ採用 クリアコードはフリーソフトウェアを活用してソフトウェアを開発していま

[mamoruk]

おもしろい。

[SWIMATH2]

“クリアコードのメンバーはパッチをやりとりするなど一緒に開発することで相手のことをわかっていくことを思い出しました” こういう開発プロセス発想法すごい

[nilab]

「パッチ採用」はじめました - ククログ(2012-08-20)

[gologo13]

「パッチ採用」はじめました - ククログ(2012-08-20) (via Instapaper)

[Layzie]

応募の基準がコミット権…すっげええ

[shibacow]

正しい採用方法だと思う。

[mat_aki]

"プログラミングが好きであることを再度自分で確認する。" 「パッチ採用」はじめました - ククログ(2012-08-20)

[Watson]

入社時には応募者が Contributor に仕立て上げられるシステム

[stealthinu]

クリアコードさんの新採用方法。この前の採用試験？が社長とのペアプロによるものってのも凄いが、応募資格の時点で社員が開発してるフリーソフトでコミット権もらうことってのがさすがのレベル。