ワークライフバランス推進の取り組み - 2016-01-20 - ククログ

クリアコードでは社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにすることを目的として、10月からワークライフバランスの推進に取り組んでいます。今回はその取り組みを紹介します。 なお、この記事は取り組みの様子の社外への紹介だけでなく、クリアコード社員に向けての周知も兼ねています。 ワークライフバランスに取り組むきっかけ クリアコードは創業から今年で10年となり、社員のライフステージも変化してきています。設立当初は一人暮らしの社員がほとんどでしたが、結婚して共働きをしている社員や、子育て中の社員が増えてきました。 そのような変化にともない、家事や子育てと仕事を両立したい、あるいは自己啓発の時間を確保したいといった声が聞かれるようになりました。以前からフレックスタイム制の導入、残業時間削減、有給休暇の100%取得などを行ってきましたが、家族と過ごす時間を

[stealthinu]

須藤さんはコーディングだけではなく会社の運営についても色々と勉強されて改善や最適化を常にしようとされてる。ほんと見習いたい。

[nippondanji]

素晴らしい。→"毎月残業時間が0になるように全社で取り組んでいます。残業をした社員には、フレックス勤務制度を活用して、早帰りを推奨しています。"

[ngsw]

明確ですばらしい。

[tmtms]

"Q 残業の免除" / "A あります。育児期間中の残業を免除する制度があります。ただし、最近は全社員がほぼ残業0となっており、申請する必要がありません" / 素晴らしいな