「インフルエンサー採用枠」がネットで賛否 オンデーズ社長に真意を聞く - エキサイトニュース

メガネ製造販売のオンデーズは、新たに「インフルエンサー採用枠」を設け、SNSによる発信力の高い個人を自社スタッフとして直接雇用することに決定したが、ネット上では賛否両論を呼んだ。主要SNSの個人アカウントのフォロワー数が1,500名以上であることを採用の基準に設定、フォロワーの状況や発信内容の審査を通過した応募者は、社長面接へと進み、一般枠とは別に優遇された条件で採用する。 「インフルエンサー採用枠」を決定した真意や背景はどこにあるのか、また、ネット上での意見についてどう考えているのか、同社社長の田中修治氏に話を聞いた。 社員のSNS活用を推進 フォロワー1,500人以上で手当月5万円 ――「インフルエンサー採用枠」を実施する前に社内でのSNS活用を推奨されていました。 田中修治(以下、田中) オンデーズでは個人アカウントのフォロワー数が1,500人以上であれば、基本給とは別に月5万円の

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"社員のSNS活用を推進 フォロワー1,500人以上で手当月5万円"