ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続 給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に

ダイキン工業は11月16日、2024年4月1日から定年年齢を5歳引き上げて65歳とし、役職定年を廃止すると発表した。 賃金の前提となる資格等級・評価・賃金制度も65歳まで継続し、給与の引き下げなしで定年まで働くことができるようにする。同社は、こうした人事賃金制度にすることで、ベテラン社員の意欲を引き出したい考えだ。 事業拡大で人材不足に 外部人材の積極採用とともに社内人材のさらなる活用へ 対象となるのはダイキン工業本体の社員。これまでは56歳を役職定年として賃金を見直すことで、賃金を引き下げていた。24年4月からは、現在59歳以下に適用している資格等級・評価・賃金制度について、定年65歳まで継続して運用する制度となる。 新制度では、年齢で一律に賃金が下がることのない仕組みに変更し、賃金水準は65歳まで一貫性のある体系に見直す。24年4月以降は、高い評価を得ることができれは、60歳以降でも昇

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“賃金の前提となる資格等級・評価・賃金制度も65歳まで継続し、給与の引き下げなしで定年まで働くことができるようにする。同社は、こうした人事賃金制度にすることで、ベテラン社員の意欲を引き出したい考えだ”