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“給料泥棒”のコストを計算してみた
会社はこんなに支払っている さて、今度は先ほどのデータの下の部分に注目してほしい。これは、上の部分... 会社はこんなに支払っている さて、今度は先ほどのデータの下の部分に注目してほしい。これは、上の部分で示したケースの場合、会社がいくら負担しているかを表したものである。例えば、会社員が風邪などで病院に行く時に窓口に提出するのが健康保険であるが、これをもとに考えたい。 毎月、額面で33万3333円を受け取る社員の場合は、会社が健康保険料3万2232円の支払額のうち、1万6116円分を負担している。また、失業した際に失業給付を受けることができるのが雇用保険であり、これは会社が5167円の支払額のうち、3167円分を負担している。 聞き慣れないのが「児童手当拠出金」ではないだろうか。これは、会社が全額負担する。社員が児童を養育していようといなかろうと、支払うことになっている。 会社の支払額の1カ月の合計は9万3438円となり、これに社員に支払う毎月の給与の手取り額(給与の額面から、社会保険料などの