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リーダーが絶対にやってはいけない3つの振る舞い(と、気づいたときの対処法) | ライフハッカー・ジャパン
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リーダーが絶対にやってはいけない3つの振る舞い(と、気づいたときの対処法) | ライフハッカー・ジャパン
「四六時中働くことを強制するメール」を禁止する最新の場所が、カリフォルニア州になるかもしれません... 「四六時中働くことを強制するメール」を禁止する最新の場所が、カリフォルニア州になるかもしれません。 カリフォルニア州議会では、雇用主からの就業時間外の業務連絡への対応を拒否する権利を労働者に与える法案の審議が進んでいます。 もし法律が可決されれば、労働者の「つながらない権利」を保護しているフランス、オーストラリア、カナダ、イタリア、ベルギー、フィリピンに、カリフォルニアが加わることになります。 会社経営者にとって、この成長するトレンドから得られる1つの教訓は、多くのリーダーが従業員の最善の利益を守ることに失敗しているということ。あまりに失敗しているため、政府が介入しているのです。 筆者自身もいち経営者として、今日の非常に厳しい経済状況の圧力を理解しています。しかし、常につながることを要求するなど、特定の「危険信号」となる行動は、従業員や組織にとって不利益になることがわかっています。 この記