NTT、30代から幹部育成 脱年功序列へ300人選抜 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。新組織

[sisya]

脱年功序列といいながら、最初から若手にしか注力しないということは、ある程度の年齢になったら切るという意味にしかならない。結局リストラの言い訳として用いている印象。

[maninthemiddle]

それより先に、管理職経営層をたくさん外部採用した方がいいと思うけど。

[by-king]

管理職は管理という作業の専門職である、という意識がきちんとあるのなら、こういう方針も悪くはないと思う。あんまりそういう意識の人、居ない気がする。

[synopses]

年功序列だとポストの数が足りないので、若いうちから出世可能な人を選別しておきました、というだけでは。

[zu2]

コネ採用の強化にならなければいいが

[tarodja3]

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[t_trad]

オモテの育成課程をくぐり抜けた者だけがウラの育成課程・総務省接待法に進むことができるのだ

[peachpear]

30歳代って遅い遅すぎる。

[unakowa]

これ、廃止されたキャリア採用と何が違うの？

[renu]

先日テレビで星野リゾートの社長が「組織では、社員の昇格と降格を両方できるようにしないと、年功序列は変えられない」と言ってた。昇格だけではダメだそう。NTTも上の人をうまく降格できるようにしないとな

[inose660]

あれ、そういうの昔からやってなかったっけ？いわゆる『A採用』『B採用』『C採用』って呼んでいたヤツとは違うんかいな。

[dustytrombone]

卒業生がGoogleで活躍できるね

[brain-box]

「経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもら」→意味が分からない文が混ざってるんだけど

[punkgame]

社長の息子や娘なんかは20代で専務、30代でもう社長やってるぞ。優れたやつを選ぶんじゃない。そうなるように育てるんだよ。最初から。

[saikyo_tongaricorn]

そう…

[pre21]

1975-80年生まれはまーた見捨てられるのか。まあ76年生まれなんかNTT持株会社は新卒採用すらしてないしな。なんでこうなっちゃうんだろうなあ…

[confi]

社内から選抜してるのがもうだめそう

[high190]

企業内大学の復活？