エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
シンガポール現地採用の基礎知識|グローバル人材をお探しならRGF HR Agent
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
シンガポール現地採用の基礎知識|グローバル人材をお探しならRGF HR Agent
就労開始日を以て使用者と労働者の間で契約締結とみなされます。 シンガポールでは契約内容については口... 就労開始日を以て使用者と労働者の間で契約締結とみなされます。 シンガポールでは契約内容については口頭でも書面でも有効とされていますが、後々のトラブル回避のためにも雇用契約書を作成する方が一般的です。 労働契約書を作成するにあたって以下の条項を含まれた方が望ましいでしょう。 •給与 •給与算出期間及び支払い日 •各種手当 (残業手当、通勤手当、出張手当等) •契約解除に必要な予告期間 •ボーナスの金額及び算定期間 •就業開始日 •試用期間 •職位及び職務内容 •勤務時間及び休息日 •昇給時期 •有給休暇日数、病気休暇日数 •福利厚生(医療保険や生命保険等)