東大「雇い止め」、文科省が対応要請 急遽方針転換、規則改正へ（1/2ページ）

東京大学が有期雇用職員を最長５年で雇い止めにするルールを設けていることに対し、文部科学省が調査の上、労働契約法の趣旨にそぐわないとして「慎重な対応」を要請していたことが１４日、分かった。東大が急遽「引き続き採用しない」というルールを変え、継続雇用に転換する方針を決めたことも判明。改正労働契約法で来年４月以降、労働者側が無期雇用への転換を申し込める権利が得られるため、厚生労働省は雇い止めが他に横行していないか調べている。 東大関係者によると、東大には事務補佐員など有期職員が約５千人いる。平成１６年に法人化した際、就業規則で雇用に「５年上限」を導入。５年勤務した後は、３カ月間空けなければならない「クーリング」（雇用中断）も運用していたが、２５年の労働契約法改正の際にクーリングを「最低６カ月」と定めた。 改正法では６カ月以上クーリングを置くと、それまでの雇用期間が通算契約期間に参入されない仕組み

[daybeforeyesterday]

うーむ

[elwoodblues]

東北大学でも問題になっているな

[hahnela03]

東大では約３千人いる非常勤講師についても、これまで「業務請負」扱いして労働契約が締結されず、賃金ではなく「謝金」を払ってきた。/消費税問題だな。

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「東大が範を示せば、他に波及する」いや、これのために可能な限り大学有利に決めようとしているんだよね。今回もまだ何も決まってないじゃん。

[high190]

"東大の非常勤職員は「東大だけでなく他の大学にも雇い止めがある。東大が範を示せば、他に波及する」と話した"