年度末は雇い止めのピンチ！ベテラン「非正規公務員」の経験が失われるのは「市民の損失」と決死の訴え：東京新聞 TOKYO Web

千葉県内のハローワークで働く非正規相談員が3月末で雇い止めされるのを防ごうと、有志でつくる市民の会が22日、請願書と約2万4000筆の署名を千葉労働局に提出した。相談員の熱心な仕事ぶりや活動内容を知る人たちが自主的に集ったもので「経験や実績がある相談員を雇い止めにすることは市民の損失だ」と訴えた。（畑間香織、写真も） ハローワーク職員ら国の機関で働く非正規公務員（期間業務職員）は、任用（契約）が1年ごとと人事院規則で定められている。契約更新に当たる再任用は原則2回が限度と通知されており、再任用を2回された人が2024年度も働くには23年度末に公募試験を通過しなくてはならない。人事院は「公務で働く機会を国民に幅広く提供するため」と狙いを説明する。 市民の会は、ハローワーク千葉で働いた元非正規職員から職場でのハラスメント被害を聞いたのを機に23年6月に発足。この日は主婦や大学教員、福祉施設長、

[fellfield]

公務員の場合には対等な労働契約でなく、一方的な「任用」だとして、労働契約法の5年ルールによる無期転換も対象外になっている。非正規公務員として十数年働いている妻はいつも雇い止めの危機にある。

[mugimugigohan]

専門職でも会計年度任用職員が多くて雇い止めの不安がつきまとう。どうにかならんものか。

[atoz602]

／非正規が現場を担っていることそのものには触れないのかな。雇い止めが10年とかになれば解決？あと正規職員も数年では異動になる。市民の利益という視点は確かに新しいけど。

[sirotar]

令和の時代に業務の属人性を増やそうと言うのか？東京新聞の社内は昭和なの？

[anmin7]

雇い止めが問題なのはわかるが、ハロワで？ 豊富な？ 経験が？ 役に立つ？ バカじゃねぇの？ どのツラ下げて言ってんの？ そりゃあハロワ職員とはいえ雇い止めはいけないが……