エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
【ビジネスのお話 #45】企業側にとっては痛手 求職者側にとっては選択肢 - y-blog’s room
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
【ビジネスのお話 #45】企業側にとっては痛手 求職者側にとっては選択肢 - y-blog’s room
お疲れ様です なんでもハラスメント それもどうかなと思うところもある セクハラとかはよくないけど ハ... お疲れ様です なんでもハラスメント それもどうかなと思うところもある セクハラとかはよくないけど ハラスメントって コミュニティを狭くする要因になる 少しは受け入れる それも大事なのですが! 今回のこの記事を読んで わたくしは企業側に言うこと 間違っていないと思う 就活オワハラ 後付け推薦状要求も - Yahoo!ニュース 企業側は面接だったり 本来しない業務をする 大手企業は人事部があるけど 中小企業では採用担当はいいても その担当は常時ではない! そう考えると 採用するんだから ほかに活動をしないでほしいは 当然な気がします。 でもこのオワハラって わたくしは非常に危険な要素がある 新卒採用の機会を減らす わたくしも起業して採用とかになった時 やはり新卒はリスク高いと思うので おそらく新卒採用は踏み切らない 新卒採用が亡くなってしまう ほんとうにわたくしは 何社も何社もと応募していくの