管理職の方は知っておきたい！管理職と残業時間の関係について｜残業代に強い弁護士へ無料相談｜ベリーベスト法律事務所

（1）「管理監督者」の基準 管理職とは、一般的に企業内において、部長や課長といった役職の方のことを指します。 一方で、労働基準法には「管理監督者」という概念があります。 世間一般の意味でいう「管理職」が、労働基準法上の「管理監督者」に該当するかは、以下の3点を中心として総合的に考慮して判断されています。 管理監督者の判断基準 ① 職務内容、権限及び責任に照らし、労務管理を含め、企業全体の事業経営に関する重要事項にどのように関与しているか ② その勤務態様が労働時間等に対する規制になじまないものであるか否か ③ 給与（基本給、役職手当等）及び一時金において、管理監督者にふさわしい待遇がされているか否か この基準に照らして、管理監督者ではないとされれば、会社の中で管理職についていたとしても、労働基準法上は一般の労働者と同じ扱いになります。 （2）なぜ、管理監督者と一般の労働者の扱いは異なるのか

[operator]

管理監督者は、実務は部下にやらせればいいから、管理さえやれば働く義務がないので労働時間や休憩は関係ないくらいが正しい解釈。日本の会社組織で、この地位にあるのは役員以上だと思うけどな。

[hate1229]

年収1500万以上とか義務付けるべき

[htnmiki]

マクドナルドの名ばかり管理職裁判がもう10年くらい前か。定期的に話題にしておかないとみんな忘れるな。

[zu-ra]

そんなことは知ってるんだよ。でも労組に訴えても「年収600万円以上はしゃあない」とか言われる。600万だぞ？1500万ならしゃあないかもしれないけど。あと、労組が勤務実態じゃなくて年収でしゃあないって…

[mamezou_plus2]

自己の勤務を自己の裁量で管理できる権限とか。一般的には役員クラス。良くて部長、所長、支社長位。うちの場合はみなし残業で処理してる模様。

[Inuneco]

定量的なものはないんかえ

[hung847946]

休息が必要だ 1h/400日幣