信頼できる部下と信頼できない部下の評価の違いはどこから来るのか？優秀かそうでないかの差ではない。 - かんいちのドッキドッキ年金生活

サラリーマン時代、経営者時代に多くの部下、上司と仕事をしてきたが、信頼できる部下とそうでない部下の差は、優秀か優秀でないかということでは決まらない。もちろん優秀な部下に越したことはないが、一番大事なことは他にある。 日本で仕事しようと決めた時、サラリーマンが給料を上げる方法は一つしかない。それは出世すること。日本式給料体系は、昇格しないと上がらない仕組みになっているからね・・・ どもども、横浜のかんいちだよ！！関内一二郎（せきうちいちろう、略してかんいちなんです！いちろーでもいいし、かんちゃんでもいいよ！） はてなブックマークしていただいた２４名のみんな有難うね！(^_-)-☆ ブラックボックスの部下はいらない！ 部下に指示を与えた時、往々にしてブラックボックスの人がいる。こういうケースは上司部下がセットで、能無しというレッテルをはられる確率が非常に高い。つまりセットで出世コースからはずれ

[koji-blog]

勉強になります。時々嫌だなって思う上司に対しても参謀のつもりで接していかないといけないですよね。。

[kmdwr]

上司に気に入られる人っていうのは昔から変わらないですね。好きな上司には部下として頑張れそうだけど…笑

[yaneshin]

最後の一文ににやりとしました。

[ayano585817]

わかります！わかります！来年育休明けますがドッキドキです.....勉強になります！

[reasongomainstream]

会社勤めも楽じゃないですね！

[tsuputon7]

痛い程分かります！日本人のポテンシャル上げるにはまず現状認識からですよね。 本音を言い合える社会になる日を目指して…

[yoshimarufp]

激しく同意wそれがリーマンの世界ですねw