キーパーズテストを突破し、判断力・誠実さ・好奇心などが伴うスタープレーヤーだけを集める「Netflix」のHR方針 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報

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2015/04/22 リンク

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キーパーズテストを突破し、判断力・誠実さ・好奇心などが伴うスタープレーヤーだけを集める「Netflix」のHR方針 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報

image via. Flickr <Pick Up> Netflix’s major HR innovation: treating humans like people 人事に悩ん... image via. Flickr <Pick Up> Netflix’s major HR innovation: treating humans like people 人事に悩んだことがある北米の企業担当者やスタートアップは、どこかでNetflixのHRポリシーを定義したパワポ資料に遭遇したことがあるはず。毎月何十億時間という動画ストリーミングを配信するようになるまでは、Netflixもかつてはスタートアップだった。当時、Netflixの休暇ポリシーは10日間の休暇、10日の祝日など至極標準的なもの。それが2002年の上場以降、より厳しく管理するのではなく、管理そのものを廃止。基本的には休暇取得は自由で、30日以上まとめて職場を離れる場合はHRに個別に相談する。そんな休暇ポリシーで機能するの？と疑ってしまうけれど、「超優秀なスタープレーヤーだけを採用し、社員を責任感ある大人として