「月給50万円。ただし、固定残業代を含む」こんな求人は「違法」じゃないの？ - 弁護士ドットコムニュース

インターネットの求人サイトをのぞいてみると、給与の欄に「月給50万円（固定残業代を含む）」といった表示をしている募集を見かけることがある。ここで使われている「固定残業代」というのは、どのような意味なのだろうか。 本来、残業代（時間外手当）は、働いた時間にしたがって、通常の賃金から割増された額が支払われるはずだ。しかし「固定残業代」を採用している企業では、どんなに残業をしても、残業代が一定の金額に抑えられてしまうということだろうか。 そうだとすると、企業にとっては都合がいいが、労働者は割があわないような気がする。このような条件で労働者を働かせることは、違法なのではないか。労働問題に取り組む日本労働弁護団常任幹事の棗一郎（なつめ・いちろう）弁護士に話を聞いた。（取材・構成／関田真也） ●法律で認められているわけではないが「違法」とはいえない ――そもそも「固定残業代」とは、どういうものなのでし

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固定残業代制度について

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ほぼ違法。違法でない場合、採用している意味が不明。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[htnmiki]

社労士でもこのへんよくわかってない人多いんだよなー

[C_L]

「単なる事実上の「相談」をするだけでは、行政はまともに相手をしてくれません。必ず、法律に基づいた「労働基準法違反の申告」（労働基準法104条）をしてください」これな 恫喝された時のwav提出できず持て余してる