人事担当者へ「ありがとう」メールを送るときに含むべき内容とは | ライフハッカー・ジャパン

以前、「就職面接後のフォローアップでやるべきこと、やってはいけないこと」で面接後の人事担当者へのフォローアップ、コミュニケーションはとても大事だと紹介しましたね。では具体的に何を伝えればよいのでしょうか。キャリア支援の専門家、Hannah Morgan氏によると、「この役職に就きたい」というアピールと、時間をとってくれたことへの感謝をこめた、短くて気の利いたメールがいいのだそう。 忙しい中読んでもらうので、フォローアップのメッセージは分かりやすく、短時間に読めるものが理想的。「お礼状を出すなんて気が利くな」と思ってもらうつもりが、「こいつのせいで時間を無駄にしてしまった」なんて思われたら台無しです。 具体的にMorgan氏は次の提案をしています。 1段落目：なぜメールを送ったのかを説明します。感謝の気持ちを伝えましょう。 2段落目：ここではあなたのスキルが役職にどうして相応しいか、会社にど

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人事担当者へ「ありがとう」メールを送るときに含むべき内容とは 以前、「就職面接後のフォローアップでやるべきこと、やってはいけないこと」で面接後の人事担当者へのフォローアップ、コミュニケーションはとても

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葉書っていうのは、礼状を出すに適したサイズだったのかなと思った。

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機会があれば使ってみるか

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✔ 人事担当者へ「ありがとう」メールを送るときに含むべき内容とは