仕事で大切なのは、具体的に何にモチベーションを感じるのか？ということ | ライフハッカー・ジャパン

Inc.：私たちは過去半世紀にわたり、いくつもの質の高い企業文化について研究し続け、最近は書籍刊行に向けて85万人以上を対象に調査を実施しました。その結果、仕事において人はどんなことに一番喜びを感じるのか、どんな理由で一番熱心に仕事に取り組めるのかが明らかになりました。 今まで正しいと思っていたことのほとんどが、実は間違っていたのです。この記事の読者は、仕事の幸福感、モチベーション、献身に関する別の記事をすでに読んだことがあるかもしれません。そうした記事のほとんどは、コミュニケーションの透明性、信頼、権限譲渡、パフォーマンスや実力を認めてもらうこと、明晰さ、お金、習熟、当事者意識、仕事への興味や目的意識、といったことを羅列していることでしょう。 もしくは、それに加えて、企業内のレクリエーションとしてソーダ水などの飲料を無料で提供することや、職場の飲み会、職場に子どもを連れてくるファミリーデ

[takashiemoto]

“・何を手放せるか？：モチベーションを感じられない仕事の中で、今より減らすか完全に移管できるものはありますか？ 自分のチームの中に職務を交換できそうな人はいますか？ それができれば、より適正な新しい作業

[kumaroku]

モチベーションゼロだとSAN値もゼロになって鬱になるよね。

[fineday_1979]

うん、これはまさしくその通りで、仕事をストレス少なくやるためには、自分に嘘をつかないで良いモチベーションがあるかどうかが大切　/　仕事で大切なのは、具体的に何にモチベーションを感じるのか？ということ ｜