「人材募集をしなくては」と悩んでる某クラウドベンダのK部長のために、参考になりそうなことを書いてみた

先週末に行われたクラウド関連の勉強会の飲み会で、たまたま僕の隣席になった某クラウドベンダーのK部長。業務拡大のために自分の部署の人材募集もしなくては、という話をされていました。 クラウド業界は人材不足の会社が多いようだ K部長に限らず、クラウド関連の勉強会では発表者の方がスライドの最後で「一緒に働いてくれる人を募集中です、興味があったらぜひ連絡を！」と人材募集の告知をされているのをよく拝見します。クラウド関連分野はいま明らかに成長分野で、特にスタートアップから中堅規模の企業が事業拡大のため、積極的に人材を求めているようです。 ただ、そういう企業は人事部がなかったり担当者も人材募集の経験がなかったりと、手探りで人材募集を進めているところも少なくありません。K部長もどんな方法がいいのか模索中の様子でした。 僕は人材系ビジネスの実情にそれほど詳しいわけではないのですが、自分の知っている範囲で「こ

[tagomoris]

"ちなみに、K部長が所属する会社はコミュニティの人たちがいつの間にか転職していることで知られています:-)"

[kana321]

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[kimihito]

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[kontonb]

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[abe_hn]

ふむー

[minonet]

「IT系の企業にとって、人材こそすべて」と思っていない企業は多いと思う。

[jt_noSke]

ふーむ

[shioki]

"イベントを切り口に自社や自社の技術分野に興味がある人に来てもらい、自社への転職をアピールすること"

[daiksy]

イベント開催は最近よく見かけますよね。

[mmuuishikawa]

これは良い方法

[tmatsuu]

おいで、弊社にもおいで

[zorio]

僕はイベントに参加した時にリクルータから名刺もらって転職した。

[kumaroku]

就職活動側にもいい情報

[Donca]

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[suginoy]

紹介会社通すと企業理念とかどうでもいい社員が増えるイメージある。コミュニティは喧嘩別れすると後で面倒そう。