新卒採用は通年でおこなうべきなのか？大企業5社の事例から考察してみた | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
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ヤフーが実施する通年採用の裏側｜3年続けて感じた「利点」と「難点」 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
1｜「より学生目線に立った採用を」役員の一言ではじまった通年採用 −はじめに、ヤフーさんが通年採用を実施した背景を教えてください。 遠藤さん：ヤフーの通年採用は、当時の執行役員であった本間の一言からはじまりました。 本間自身が、「新卒一括採用は、学生にとってデメリットがある」ことを課題に感じていたんです。 そこで本間が、「もっと学生目線に立った採用をするべきだ。一括採用から通年採用にしよう！」と社員に訴えかけ、その言葉に共感した社員たちによって、通年採用のプロジェクトが進んでいきました。 −新卒一括採用は学生にとってどのようなデメリットがあるのでしょうか。 遠藤さん：就職活動の時期が限定されてしまうため、学生は自分のやりたいことができなくなってしまうことですね。 学生の本業はあくまで「学業」であり、就職活動の時期でも学業に励みたい学生はいます。しかし「3月に一斉スタート」となると、この時期
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