なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ
昨日 2月末に株式会社groovesを退職します を発表したエンジニアのマネージャーを務めている（2018年1月時点）赤川です。 本記事の前半では、なぜ彼が望む「フレックスでの深夜勤務」を用意できなかったかを紹介し、後半では彼と共にプロダクト開発に携わってきた立場から、彼の推薦文を書きます。 なぜこの記事を書くのか？ フレックス制度の導入を検討している会社の参考にしてほしい エンジニアの成長・キャリアアップを応援する Forkwell を運営している会社が、自社のエンジニアのキャリアアップや転職を応援しないのは嘘になるので、感謝をこめて送り出したい 今回の経緯 まず、今回の件について、彼とどのように会話を進めてきたかを紹介します。 2017年8月 1on1 MTG で、自身の生産性をあげるためにフレックスを導入したいと伝えられる。フレックスについて調査開始。 10月 エンジニアチームに、深
Forkwell Jobs で人事向けSlack連携機能（Slack Button）を実装した話 - Grooves開発ブログ
こんにちは、Forkwell事業部の正徳です。 先日、Forkwell Jobsの採用担当者様向けにSlack通知機能をリリースしましたので、お知らせさせて頂きます。 また、Slack ButtonをRailsで実装する方法も後述しているので、エンジニアの方々にも参考になるかと思います。 どんな機能？ Forkwell Jobs では、ユーザーが掲載されている求人に対して「話を聞きたい」「応募」のアクションを行うことができます。 このアクションが発生したとき、採用担当者様にメール通知だけではなく、Slack にも通知する機能です。 なぜ作ったか？ もともと、通知にはメール通知しか使用できませんでした。 ほとんどの企業では採用活動のためにメーリングリストを作成し、そのメールアドレスを使用しています。 しかし、弊社groovesのようにSlackを全社導入している企業の場合、Slack通知の方
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1万通以上のスカウトを分析してわかったコピペスカウトが滅ぶべき理由 - Forkwell Press
エンジニアとしてやっていくために必要だったものは「音楽」が教えてくれました－Proper 藤村大介（ffu_）氏 - Forkwell Press
「スモールスタートで構わない。早くリリースして、改善を繰り返す」− freee 山本伶（ymrl）氏 - Forkwell Press
【Rubyist応援企画】リファクタリングのBefore→Afterを投稿して、回らない寿司を当てよう！ - Forkwell Jobs
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