フリーマーケットアプリ運営のメルカリは社員の格付け制度を廃止し、「ノーレーティング」という人事制度を導入した。一人ひとりの仕事に対する評価を給与に反映しているという。また、社内の組織をフラットにし、権限を委譲するため情報は可能な限り、社員が共有できるようにしているそうだ。小泉文明社長にその狙いを聞いた。若くて優秀な人材ほど「辛抱たまらん」という状況白河 前回、2つの評価軸で人事評価するとお聞き
フリーマーケットアプリ運営のメルカリは社員の格付け制度を廃止し、「ノーレーティング」という人事制度を導入した。一人ひとりの仕事に対する評価を給与に反映しているという。また、社内の組織をフラットにし、権限を委譲するため情報は可能な限り、社員が共有できるようにしているそうだ。小泉文明社長にその狙いを聞いた。若くて優秀な人材ほど「辛抱たまらん」という状況白河 前回、2つの評価軸で人事評価するとお聞き
フリーマーケットアプリで急成長し、2018年6月に東証マザーズ上場を果たしたメルカリ。会社の急成長を支える人事施策を次々と打ち出している。小泉文明取締役社長兼最高執行責任者(COO)にその狙いを聞いた。思い切り働けるフェアな環境を白河桃子さん(以下敬称略) 御社はインターネット企業として急成長を遂げながら、働きやすい環境を整えていることでも知られています。16年には、「産休・育休からの復職一時
ハーバード大学とスタンフォード大学の経営学修士号(MBA)コースに両方受かった学生はどちらを選ぶか――。スタンフォードを選んだ学生が大きな理由として挙げるのが教育機関「dスクール」の存在だ。新しいサービスを生み出すための開発手法「デザイン思考」が学べるためで、学位は取れないのに高い人気を誇っている。今年退任するスタンフォード大学長、ジョン・ヘネシーは複数の学科を融合させて成果を上げた自身の功績と
日本でのブログサービス開始10年を祝うイベント「ブロガーサミット」が行われ約800人が集まった。一億総表現者社会が到来し、既存マスメディアを脅かす役割も期待されたブログはどんな歩みをしてきたのか、振り返る。草の根ジャーナリズムの可能性「レインボーブリッジ封鎖できません!」。ピラミッド型の警察組織にネットワーク型の犯人グループが挑む。ソーシャルメディア時代の幕開けを予告したかのような内容の「踊
1つのモノを他人同士が共有して使う「シェア」というキーワードが、ソーシャルメディアと結び付くことで新たに見直されている。SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)で個人の体験談といった情報を流せば、ユーザーは安心してモノをシェアできるようになるからだ。これまでもシェアを取り入れたサービスやビジネスは少なくないが、他人とシェアすることに抵抗を示すユーザーもいるなど、必ずしも順調とはいえないケ
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