新しい職場で信頼勝ち取る ヘレンが教える3つの秘訣 - 日本経済新聞コミュニケーションコーチの岩田ヘレンです。4月は新しい職場で働く人、新しい同僚や部下、上司を迎える人が多いと思います。この時期に特に重要なことは何でしょうか。やはり、新しい人たちとの間にしっかりとした信頼関係を築くこと。信頼関係があるかどうかは、仕事の成果や日々の充実感に大きく関わってきます。今回は、信頼関係を高めるために効果的な3つの秘訣を、皆さんとシェアしたいと思います。一部、意外な内容もあ
グローバル企業でコミュニケーションを円滑にするための「異文化理解力」
Amazonでエリン・メイヤー, 田岡恵, 樋口武志の{ProductTitle}。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみい… よく「日本は」「海外は」という議論が巻き起こることがあるが、これはそもそもナンセンスだなとぼんやりと思っていたことを明確にしてくれた。それは、文化は国によって相対的なのだ、ということである。 無論、こう書くと「自分は日本人の中でも特殊だ」とかいう国の中での分散はもちろんあるのだが、それが当たり前と生まれ育ってきたものは何が特殊なのかは相対化しないと認識できない。本書の中では、「デンマークの赤ちゃんは氷点下でも外で昼寝をさせる」ということに対して、デンマーク人は特に違和感なく話しているという例が出ている。 これは、ただ国ごとにステレオタイプを列挙していると
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