As if robocalling wasn’t already enough of a problem, the advent of easily accessible, realistic AI-powered writing and synthetic voice could supercharge the practice. The FCC aims to preempt th
「定額残業代」という制度があります。毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、この制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに解説します。 ◇みなし残業時間を過労死ラインに設定する例も 少し前の判例ですが、新入社員の居酒屋店長が、過重労働による心疾患で死亡した大庄事件(大阪高裁、2011年5月25日判決)があります。大庄は「日本海庄や」などを展開する外食チェーンです。新入社員の月給19万4500円のうち7万1300円が、「役割給」の名目で支払われる80時間分の定額残業代でした。 過労死ラインとされる毎月80時間の残業を前提とした賃金設計と、月平均112時間と認定された長時間残業を放置していたことで、会社だけではなく代表者と人事担当役員らの会社法上の責任、不法行為責任も認められました。遺
Photo by Matthew Pearce 今回のpaiza開発日誌は片山がお送りします。 皆さんはWebデザイナーがどんな仕事をする人か?という事を明確にイメージ出来るでしょうか? 最近、弊社でWeb/UIデザイナーを採用する事になったのですが、求人の要件を固めていくにあたって、そもそもWebデザイナーって、どんな経験を持った人を指すんだっけ?というのが曖昧だったので、Webデザイナーのキャリアパスと、15分野のスキル一覧を書き出してみました。 現在20代のWebデザイナーだという方が、今後のキャリアを考える際にもちょうど参考になりそうな物になったので、せっかくなので公開してみようと思います。Webデザイナーからどのような職種にキャリアアップ出来るのかと言う事と、そのために必要な経験を15分野にまとめてみました。 企業がWebデザイナーを採用する際の求人要件定義にも使えるかと思います
学生起業なんて、うまくいくわけがない? 確かに、成功するのは簡単ではないだろう。だが、着実に売り上げを伸ばし、会社の規模を大きくしている「学生起業家」も存在する。技術の重要性を強調し、エンジニアリングとビジネスのバランスを取りながらWebビジネスを加速させ続ける若き社長のケースを紹介しよう。 「なくなったらユーザーに悲しまれるようなWebサービスを作っていきたいですね」 「採用課金型」の料金形態と「採用祝い金」制度というユニークな特徴で売り上げを伸ばしたアルバイト情報サイト「ジョブセンス」を運営するベンチャー企業、リブセンス。早稲田大学の大学生が2006年2月に設立した会社は、すでに25人の社員を抱える規模にまで成長した。 Webの世界にほれ込み、エンジニアリングの重要性を強調する若き経営者、同社 代表取締役 村上太一氏の考える「エンジニアリングとビジネスのバランス」について聞いた。 大学
(読了時間:約8分) 先週、最年少の記録を塗り替えるということもあって、タイムラインを賑わせたリブセンスの上場承認。 早大発ベンチャーのリブセンス、マザーズに新規上場承認。12月7日上場」(ベンチャーナウ) http://www.venturenow.jp/news/2011/11/02/1401_015602.html 社長は25歳「最年少」、東証マザーズに上場へ(J-CASTニュース) http://www.j-cast.com/2011/11/03112137.html リブセンスの東証マザーズの上場申請が承認される。最年少上場社長の誕生か(TechCrunch) http://jp.techcrunch.com/archives/jp20111101livesense-ipo/ 村上社長とはこれまで3度ほど、ゴハンに行く機会がありました。まぁとにかく頭が切れる人だなと思いましたね。
特長 リスクなく採用できる成功報酬型 学生が内定承諾した時点で費用が発生する成功報酬型です。お会いした学生の人数に関わらず、採用1人あたりで費用が発生いたします。また、内定承諾後、万が一、入社に至らなかった場合は全額返金いたしますので、安心してご利用いただけます。 採用業務の負担を減らします 学生の選定から、その後の選考の日程調整や志望度の確認、内定後のフォローまでアイデムが行います。採用に関わるお客さまの業務を削減します。 学生1人にアドバイザー1人がつきます アイデムのキャリアアドバイザーは学生が気軽にSNSで相談できるような信頼関係を築いています。初回面談から学生の志向や進捗状況などを常に把握して、志望度や他社の選考状況などをこまめに確認。だから、企業さまへ学生の志望度や承諾意思などを早めにお伝えできます。これによってお客さまも効率的な採用活動が可能です。 内定承諾後の入社前研修もア
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