2018年1月22日のブックマーク (2件)

  • 【資産運用】26歳、”マンション経営” を始めた理由。メリット・デメリットをまとめました|理系会社員のぐうの音

    こんにちは、社会人2年目の るびこ です。 社会人になって徐々にお金が溜まってきたころ。資産運用を考え始めますよね。 手始めに私が始めたのは「マンション経営」 この資産運用は社会人・公務員にのみ許された特権なので、会社で消耗している方はぜひ一度検討されてみてはいかがでしょうか? 関連記事: 【新入社員の資産運用記③】マンション経営するべき人・そうでない人 – 理系男子のぐうの音 [toc] 入社2年目の私が購入したマンション ※今回購入したマンションとは別の物件の写真です 都内の新築マンションの1部屋です。間取りは1K。 35年ローンです。今26歳なので、前倒し返済しなければ61歳で払い終え、老後は年金に加えて家賃収入が入る計算です。 仕組みは簡単。ローンを返済し続けながら家賃収入を得られます。私の場合は現在は差し引き毎月約1,000円のプラスという収支です。 マンション経営のメリット 一

    【資産運用】26歳、”マンション経営” を始めた理由。メリット・デメリットをまとめました|理系会社員のぐうの音
    sashiharajp
    sashiharajp 2018/01/22
    不動産投資の健全な利回りは5%から8%らしいが、はて。
  • 口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか

    旧帝大の情報系の研究室を可もなく不可もない業績で出て、今年の4月からまあまあ大手のIT企業で働いている。 来年あたりから採用面接で学生と話すことになるかもしれないんだけど、表題の件についてインターネットの人達に聞いてみたい。 研究室でも、あるいはTwitterでも優秀(ここでは、たとえばトップカンファレンスにほぼ毎年論文を採択される程度の能力を指す)で口が悪い人はそれなりにいる気がする。そういう人ともし面接で話すことになったら、どう評価すればいいんだろうか。技術的に色々知っていて、日夜最新のトレンドに追いつくどころか更に先を行くために勉強/開発/研究に取り組んでいるが、自分がよくないと思ったものに対して「それゴミでしょ」などとバッサリ否定するような人を。 たとえば研究室にいる優秀な後輩は(その人が認めている)優秀な人とは普通に会話しているが、自分のような冴えない人間には冷淡で、Twitte

    口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか
    sashiharajp
    sashiharajp 2018/01/22
    個として優秀でも全体のパフォーマンス落とす人はダメなんだよなーと思う。