電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき | ビジネスジャーナル
11月7日、広告代理店最大手の電通に労働基準法違反容疑による東京労働局の強制捜査が入り、大規模な家宅捜索が行われた。電通では1カ月に200時間近く残業していた社員もいた可能性があり、厚生労働省は今後の書類送検も視野に入れる意向だ。 新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が昨年末に過労自死した電通では、3年前にも男性社員（当時30歳）が過労死している。 そして、1991年8月にも、入社2年目の大嶋一郎さん（当時24歳）が長時間労働を苦に自死。2000年に最高裁判所が「過労死」と判断し、労災認定している。 この「電通事件」は、同社の過酷な長時間労働を世に知らしめるきっかけとなった事件であるため、振り返っておきたい。 大嶋さんの自死は、会社側から長時間労働を強いられ、うつ病に罹患した結果であるとして、大嶋さんの両親は約2億2260万円の損害賠償を請求した。東京地方裁判所および東京高等裁判所は
人間関係が悪くて退職者が...。ハラスメント・いじめのチェックポイントは？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
人間関係が悪くて退職者が...。ハラスメント・いじめのチェックポイントは？ 職場がなんとなくギスギスしていると感じたところ、退職したいと社員から相談がありました。パワハラやいじめなどの可能性も考え、状況を調査したいと考えていますが、チェックするポイントがあれば教えてください。 厚生労働省のＨＰ「あかるい職場応援団」に、パワハラやいじめに関するチェック項目があります。3点以上チェックが入れば、要注意と言われていますので、ご参考ください。 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/check/ 職場がギスギスしていると感じられたら、ぜひご利用ください。 ---------------------------------- ＜職場環境＞ ---------------------------------- 以下の項目の中で、自身の職場に当てはまると思う
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