計測・検討・対処のプロセスでWebサービスのパフォーマンスを改善する
はじめに はじめまして、ホットペッパービューティーコスメ（以下HPBC）にてフロントエンドエンジニアとして学生アルバイトをしている柏です。 Webサービスで普遍的にもとめられる指標にパフォーマンスがあります。素早く表示されるWebサービスはユーザー体験が良く、コンバージョンや直帰率などにも関係があると言われています。HPBCでは、チーム一丸となってパフォーマンスの改善に継続的に取り組んでいます。 6週間のアルバイト期間で、HPBCのBFF(Backend for Frontend)の性能改善に取り組ませていただき、結果としてレスポンスタイムを200ミリ秒程度短縮することができました。本記事では、その取り組みをテーマに計測を通してパフォーマンスのボトルネックを発見する方法、そして開発の速度を落とさずそれらを解消することについて、ご紹介します。 目次 HPBCの構成と課題 Cloud Trac
リクルートテクノロジーズ エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2020年度版） | Recruit Tech Blog
こんにちは！ リクルートテクノロジーズでセキュリティエンジニアとして活動している、藤原 巧です。 毎年恒例となっており、大きな反響をいただいている、エンジニアコースの新人研修の内容を紹介させていただきます。 研修の概要 リクルートテクノロジーズでは、新卒採用の新人向けに３ヶ月間の技術研修を行っています。この技術研修では大きく分けて２つのコースが設けられています。 1. プログラミングやWebサービスの構造の基礎を体系的に学び、その後一人につき、ひとつのスマホサイトを企画からリリースまで行うコース 2. 一定以上のプログラミングスキルと開発系経験がある新人に向けた、実際の開発で必要となる様々な技術要素をより深く学び、その後実際のサービスでチーム開発にてOJTを行うコース 今回公開するのは 2. で使用した資料です。 この技術研修は、そのほとんどの部分を内製で実施しています。 この研修の最大の
R-ISUCONを開催しました～問題公開編～ | Recruit Tech Blog
Recruit 全社対抗のISUCON、R-ISUCON (りすこん) を開催しました。 @yosuke_furukawa は主に問題作成を担当、 @orisano がベンチマークを担当し、インフラは @int-tt が担当しました。ヘルプとして Java の参考実装は @mashroomhama が担当しました。 詳しくは前回の記事を参照して下さい。 https://recruit-tech.co.jp/blog/2018/04/27/r_isucon_2018_spring/ 問題の概要 いわゆるリクルートの社内システムでおなじみの「会議室予約システム」を題材にしました。 リクルートでは3ヶ月ごとに会議室を予約する仕組みをもっています。3ヶ月ごとの会議予約開始日の朝には全てのリクルートグループ各社からアクセスが頻繁に行われ、その結果会議室予約システムが遅くなったり、500エラーで落ちた
フロントエンドチームビルディング | Recruit Tech Blog
リクルートテクノロジーズでフロントエンド開発をリーディングしている古川 (@yosuke_furukawa)です。 Recruit Engineers Advent Calendar 2017 の記事です。 今回はリクルートテクノロジーズでの自分のグループ（アプリケーションソリューショングループ、以下ASG）のフロントエンド開発において、チームをどうやって組み立てているのかという若干メタな組織づくりの話をさせてもらいます。 ASGのフロントエンドでは基本的に下記の3つの事を実施しています。 技術支援 R&D 育成 それぞれについてどういう風にやっているかを説明します。 技術支援 大体メンバーは1人ないしは複数人で1個の案件を担当します。何かしらのWebアプリケーション・Webサービスを作るのを支援する事を指します。よくあるのは『Single Page Applicationのようなリッチな
リクルートテクノロジーズ 新人研修特別編を公開します | Recruit Tech Blog
こんにちは。アプリエンジニアの五味です。 2017年4月にリクルートホールディングスの新卒Web採用枠で入社した新卒社員のうち、21名がリクルートテクノロジーズに配属となりました。（いらっしゃい！） リクルートテクノロジーズでは「ブートキャンプ」と呼ばれる新卒社員向けの技術研修を3か月間実施しています。 もともと高い能力を持つ彼・彼女らですが、「これからのリクルートをリードしていく存在」になって欲しいという期待を込め、プロとしての重要な立ち上がり期を支援しています。 今年からは社外講師の既存プログラムに加え、より実践的な内容を求める経験者をターゲットに、総勢12名の現場エンジニアが担当する特別講座を開催しました。 各分野のスペシャリストがこれまで現場で培ってきた「本当に必要な生きた知識・技術」のインプットは、彼・彼女らの成長を加速させ、これからのエンジニア人生の礎になってくれるものと僕らは
AWS事業部の採用方針について | DevelopersIO
主にクラスメソッドメンバーズにおけるサポートサービスとフートシリーズ（運用保守オプション）を担当するグループです。運用保守、システム監視、セキュリティ監視、継続的コンサルティングと、システム稼動後のお客様インフラを24時間365日体制で安定した状態に保つために日々お客様とやりとりしています。 このように、一つの部の中に担当業務が違う複数のグループがありますが、部全体のビジョンはただ一つ、「AWSに関する圧倒的な量のノウハウを用いて、AWSインフラを安く早く構築し、AWSのことをまるっとお任せしてもらうことで、お客様のビジネスに貢献する」です。そして同じビジョンを掲げたチームとして、採用方針もグループ毎に分けず、部として統一しています。 今回はAWS事業部の採用方針をご紹介します。 AWS事業部の採用方針 AWS事業部の採用方針は以下の3つです。 技術が好きな人を採る クラスメソッドはエンジ
フリーランスになって3年が経った - Gosuke Miyashita
株式会社はてなに入社して二軒目の家を建てました。 https://t.co/a4UFOYRW8M — Gosuke Miyashita (@gosukenator) March 31, 2017 このはてな入社エイプリルフールネタもそろそろ飽きられてそうなので、少しだけ変化させた。今年は土曜日というタイミングもあって、本当だと思う人は皆無だろうし。 はてなに入社すると家が建つ、というやつ、どういうコンテキストだったか忘れてしまった。 フリーランスになって2年が経った で触れたように、昨年2月に法人登記したので自分をフリーランスと呼んで良いのかどうかよくわからないけど、働き方はまったく変わってないので、フリーランスで いいのだろうと思っている。 仕事について 昨年は リクルートテクノロジーズATL での仕事がメインで、あとは技術顧問的なものや golang でのミドルウェア開発なんかをやって
社内勉強会、公開しました！～RECRUIT Technologies NIGHT Vol.3開催レポート！ | Recruit Tech Blog
ITソリューション統括部 インフラソリューション2部 インフラソリューショングループのmookjpです。 リクルートテクノロジーズでは、弊社の社員がプレゼンター・パネラーとなるイベント「RECRUIT Technologies NIGHT」を定期的に開催しています。 2/3（金）に、その第3弾として「【RECRUIT Technologies NIGHT vol.3】Jxckとにしむねあが語る Webのセキュリティ技術」を開催しましたので、イベントレポートをお届けします！ 今回は弊社のセキュリティエンジニア西村と、社外からのゲストスピーカーJxckさんをお迎えして、Webのセキュリティ技術をテーマに設定しました。 「Webとセキュリティ」というテーマはやはり注目度が高かったようで、当日の参加者は120人を超える大盛況となりました。 前半は、社外からのゲストスピーカーであるJxckさんより「
スタディサプリを支えるデータ分析基盤 ～設計の勘所と利活用事例～
The document is comprised of technical documentation copyrighted by Recruit Marketing Partners Co., Ltd. It includes code snippets and configuration examples for tools like AWS Lambda, Kinesis, Presto, Hive, Embulk and Treasure Data. The documentation provides guidance on building data pipelines, ETL processes, and reporting solutions using these technologies.Read less
リクルートテクノロジーズのフロントエンド開発 2016 - from scratch
前書き このエントリーは Recruit Engineers Advent Calendar の 1日目の記事です。 www.adventar.org リクルートテクノロジーズのフロントエンド開発 リクルートテクノロジーズではいくつもの並行するタスクが走っていて、プラットフォーム基盤と呼ばれる基盤技術開発とインフラソリューションと呼ばれるインフラ開発、後はアプリケーション開発支援などのタスクが存在します。 アプリケーション開発支援の中でもウェブフロントエンド開発は目下のところ重要タスクとされており、色んなやり方をトライアルしています。 基本的には、 React Redux Node.js という組み合わせでフロントエンド開発をしています。 主には以前 ubb.jp というイベントで発表したこの資料に記載されている内容でやっていますが、諸々補足します。 リッチなウェブアプリケーションを作るた
未来のサービスを作る基礎技術 記事一覧 | gihyo.jp
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