部下のモチベーションを上げるひと言、下げるひと言 | ライフハッカー・ジャパン

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fox_f-x ( ..)φメモメモ

2013/08/27 リンク

kasajei ふむふむ

2013/08/25 リンク

arajin 意見を求められたとき「君が決めることだから」は信頼を壊す。「「私はこう思う」と伝えるだけで、部下は安心して仕事と向き合えます。」

2013/08/25 リンク

shino-katsuragi 「どう言ったら仕事してもらえるのかな？」と言われてたことならある。あの頃は、まだ修行が足らなかった。今にして思えば。

2013/08/25 リンク

miyashiki 部下のモチベーションを上げるひと言、下げるひと言 : ライフハッカー［日本版］

2013/08/25 リンク

serony6112 部下をやる気にさせる

2013/08/25 リンク

hatataw85 部下のモチベーションを上げるひと言、下げるひと言

2013/08/25 リンク

nevlib ちょっと一言、だけど言い方って重要だね

2013/08/25 リンク

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部下のモチベーションを上げるひと言、下げるひと言 | ライフハッカー・ジャパン

cafeglobeより転載：部下がやる気がないという悩みを持つ読者のみなさんもいるのではないでしょうか？　... cafeglobeより転載：部下がやる気がないという悩みを持つ読者のみなさんもいるのではないでしょうか？　部下のモチベーションは、上司からのひと言で上がりもすれば下がりもします。「部下へのひと言に気を使っていられるか！」と思う人もいるでしょうが、部下のパフォーマンスを上げるために、言葉に気を使うのもマネージメントのひとつですよね。今回は、部下のモチベーションを左右するひと言をご紹介します。信頼感からの「君だから任せる」でモチベーションアップ「君が最適任の仕事。だから君に任せる」と上司に言われて、モチベーションが上がる部下は多いものです。普段の仕事の成果を見ていなければ、任せることはできないですよね。「普段から見てくれていたのだ」と自分の存在を認められていると感じると、意欲的に仕事に取り組めるものです。期待に応えたいと「闘志」がみなぎる部下もいるはずです。さらに、「なぜ君に任せるのか

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kadoppe2013/12/14
heatman2013/09/23
kasahi2013/09/06
snaoki7092013/09/04
takehtn2013/08/28
fox_f-x2013/08/27
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fmnaka2013/08/26
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nishidamai2013/08/25
jnjjnj3472013/08/25

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