「会社を休む」ということ - いつか電池がきれるまで

参考リンク（１）：会社休むのに理由なんていらない - レールを外れてもまだ生きる - 派遣OLブログ 参考リンク（２）：上記エントリのブックマークコメント 参考リンク（１）の内容を読むと、ああ、けっこう「煮詰まっている」状態だったんだな、あんまりひどくなりすぎないうちに、「ガス抜き」できてよかったんじゃないかな、と思ったんですよ。 でも、正直ちょっと、うらやましいというか、スッキリしないところもあって。 参考リンク（２）でのブックマークコメントの数々を読んで、たしかに「理由」って、関係ないとも感じました。 有給休暇というのは、与えられている権利なのだから、休むのかどうか、休むとすれば、いつ休むのか？それだけ（なるべく早めに）明確にしておけば、いいだけの話ではあります。 とはいえ、僕はネットの人たちが「社畜になるな」「休んでいいんだよ」というアドバイスをしているのをみるたびに「でも、誰かが休

[jaguarsan]

現状が単に「有給取るのは異常」に最適化してるだけであって、「有給取るのは普通」になれば勝手に最適化されてく。

[hinaho]

どーでもいいから休みたい。これしかない。文句言われても休みたい

[htnmiki]

どちらかの立場で言い切る人って強いなあとは思う。私はどちらにもなることがあるから、その時に応じてコロコロと言うこと変わるし。

[and_hyphen]

わかる。休んでもいいよっていうの簡単だけど実際は葛藤する

[northlight]

休みたいときに勝手に休んでいいんだよ、ということではないよなあ・・・

[areyoukicking]

この意見すごいわかる。「直ぐ休む人問題」と、「適切なときに休めない問題」は別個な気がする。マネジメントがうまくすべてをコントロール出来るというのも中々怪しい。

[deneb-y]

どんな事情であれ、突発的に自分が休むことなどないと言える者だけ石を投げよ。/職場仲間で同士討ちを始めたら、本当に「強い」者しか働けなくなる。病気、介護、出産、etc…なにが発生してもゲームオーバー。

[kohei_april20]

みんなで分担する仕事の方が休みやすいと思うんだけど。お互いフォローし合えるじゃん。

[maze12]

何も有給に限った事ではなくて、例えば法定休日に休むことだって「しわ寄せ」と言ってしまえば他の誰かに｢しわ寄せ｣がいっているということをこの人は分かっているのだろうか。｢お互い様｣のが健全でしょう。

[shino-katsuragi]

マネジメントの問題なんだけど、言える人は少ないし、変えていける人はもっと少ない。現場の各員の問題のように見せかけることでホントに得をしているのは誰だろう？

[lbtmplz]

何がなんでも休むべき

[dj_superaids]

休んでも怒られない立場になってから有給つかいまくるのが一番楽で良い。仕事上の人質見つけるのが先決。

[tokainakurasi]

周りが休んでないから、休むと迷惑かかるから、と休めなかった結果、１年半休職中のアカウントがこちらです

[moronbee]

休む権利を行使できない状態にあるってことは、そのしくみを作れる(改善できる)権利を持った人の怠慢や甘えとしか思えないんだよね。役割をこなそうよ。

[e24ns]

「会社を休む」ということ (via @Pocket)

[abababababababa]

早めの連絡・周知。それと多少憎まれても、ごめんね (｡･ ω＜)ゞ☆ってする位の覚悟。憎まれてもって変だけど、実際、余裕がないけど事情で休む場合はその感謝の気持ちと、憎まれ口を甘んじる気持ちとか大切な希ガス

[d346prt]

あるある。"「休むための準備のほうが、かえってめんどくさくなってしまう」という面もありますし。"

[Waspkissing]

休むこと自体が敵視されるような思想はどこから始まったのか

[kuroaka1871]

誰でもつらいときは仕事を休むことができ、同僚に仕事を休まれても誰もつらい思いをせず、誰のことも恨まない、そういう余裕のある職場を作ればいいのだと思う。

[ya--mada]

みなさんかけがえのないヒーローになりたいんだよね。自己同一性不安を取り除くには、社会帰属感が解なので陥りやすい。

[hasetaq]

程度問題だろ。週一で有休、月一で有休、３ヶ月に１回有休なのか。個人的には最低でも月一で有休取っても問題ないくらいのバッファがある職場がいいです

[goldwell]

あの先生としては間違ったことはしてなくて、でも実際は批判する人がいて、学校がどう対応するかが問題だと思う。

[kura-2]

正解ってないよなあ。

[twatwa]

誰かが休んでも周りが負担なく仕事を回せる仕組みを作るのは誰の仕事か。

[zorio]

自分としては親になってから寛容になった気がする。自分の子供が働く年になった時、今より働く人に優しい社会であってほしい。

[thesecret3]

グローバルスタンダードでは家族優先だと思うよ。都合のいいときだけ世界は・・というのはやめるべき。そして休むのは子供のためではなく自分が行きたいから、というのが市場主義であり、それは悪いことではない。

[mornrisk]

有給休暇を使いきってもう完全に休めば無給ですが、普通に休みます。同僚には申し訳ないと思いつつ、会社に対していろいろ相談したあげく放置されてるので、会社の問題だと割り切ってる。

[hiroomi]

“休みたいときに休めるような”仕組みをこしらえないと権利やら何やらの前に行使できない。

[kinacochan]

(´；ω；`)うわーん

[solaris_almagest]

難しい問題。毎回、シフト作成時にこの手の問題に頭を悩ませているわ。

[chuo_komatsu]

「戦うべき対象」であるはずの会社…

[pinkyblue]

「誰かが休んだしわ寄せを、残っている人たちが引き受ける」ということも“絶対にしない”っていうぐらいの覚悟を決めた取り組みを従業員全体で行っていかないと、今の状況は変わらない