アメリカの就活 | rionaoki.net

この前日本の「就活」についての記事を紹介したが、今度はアメリカの「就活」についてよくまとまった日本語記事があった。 [JMM]「既卒インターン制度のすすめ」from ９１１/ＵＳＡレポート／冷泉 彰彦 では、アメリカでは「就職氷河期」といった言い方で社会問題化がされているのかというと、少なくとも新卒に関しては特に騒ぎになっていないのです。 就職氷河期的なものが存在しないのはその通りだ。不況で就職厳しいよね、という話はそこら中で耳にするが、新卒だけを取り上げるような話はない。 大学を出てフルタイムの仕事にブランクなしで就けるのは５０％ぐらいと述べましたが、残りの５０％はどうしているのでしょう？ 先ほど申し上げたように、 新卒など２０代の若者が考えることは「キャリアの蓄積」です。そのためには、フルタイムの仕事が良いと言えば良いのですが、この雇用情勢の下では難しい、 そこで多くの若者はパートタイ

[COLORCODE]

hoge

[twodollarz]

大学入っても、大学出ても、努力し続けないといけない仕組みがアメリカの競争力になってるんだろうな。

[nornsaffectio]

終身雇用制が崩壊の縁にある現在、新卒採用中心で手書き履歴書と多重面接を惰性で繰り返す状況はすでに誰も得をしない状態になっているんじゃないの？

[mappuri]

社会

[worthlesswaste]

未経験の新卒を採るのは、入社直後の「仕事できないお前を会社が食わせてやってる」状態を作り出して恩を売り、社畜根性を叩き込むためじゃね？

[yajicco]

これよく考えてみると日本の企業の人事はスキルや経験で人を評価できないのでフィーリングで選びます、ということの証左にならんかね。/ぐええ、URLミスったｗ

[Layzie]

就活の前に大学のあり方からというのが良く分かるなー。まあ、極論だと社会のあり方みたいになりそうだが。

[minakagami]

自分の人生の為に大学に行くアメリカと、大学に入ることが目的化している日本の違いなんじゃないか？

[monaken]

こういう普通の就職活動がしたいな…。

[degucho]

新卒のほうが会社に染めやすいからだとは思うけど、終身雇用が崩れたいまとなってはむしろ全員パートでいいんじゃね？という気もする。

[suzu_hiro_8823]

この件については、毎度おなじみ「企業の処女厨きめぇ」/追加；日本は人材ではなく社畜をほしがってたからなぁ。今でもそうなのだろうが。

[mmddkk]

もう右肩上がりではない日本も、こういうやり方を採用したほうがよさそうに思える「経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話だ」

[nakamra]

アメリカの就活 » 経済学101

[itooooda]

アメリカの就活 » 経済学101

[Skubo]

結構手書き多そうだね。応募者数絞るためか、ただの時代遅れか。めんどくさい。

[Nan_Homewood]

＞経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話だ。

[guutarou]

アメリカで就職したければ、ペプシを飲むと採用されます。ソース→http://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g

[kurokawada]

「海外の雇用契約は職務(ジョブ)を単位として締結されるのに対し、日本のそれは会社の中にある職務（ジョブ）を切り出さずに、会社に所属することそのものを雇用契約にするのが特徴」　→ ttp://kousyoublog.jp/?eid=2409

[ryoi2010]

日本企業の場合、そのまま自社に来てくれるかどうかも分からないインターンなんかに構ってる暇はない、というのが現実では。アメリカでそうならないのはなぜ？

[toaruR]

『経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話』……おそらく、辞めない人材を仕込む事が前提になると逆転してしまう。仕込みやすさで決まる力学に。

[georgew]

経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話 > 言われてみれば確かに。

[borjia]

単純な比較は危険。職務に対する考え方が全然違うし。この話しはもう少し違う切り口で。

[okemos]

「日本では未だに手書きの履歴書を要求する企業がごく普通に存在」いや、これは学生側の選択の問題みたいだよ。企業側はあまり気にしないらしいが、気にされる事もあるので学生は安全策として手書きを選ぶと。