新人の行動でホワイトな職場が台無し→「怖い。何でそんなことを?」企業のブラック化は経営側のせいだけでもないというお話

ボルボラ @zairic0 職場の新人さん（といっても中途入社で私より年上）の人、仕事遅くて残業長くなるからって、タイムカードを切って更に働きづつけるの、本当にやめて欲しい。せっかくそこそこホワイトな環境であるのに、自発的に台無しにするとか何なの。 2017-02-04 03:44:10 ボルボラ @zairic0 「ブラック化は必ずしも経営者および管理職の人間のせいではない」という実例を目の当たりにしてしまっており、本気で消滅させたい。「帰れ」「帰らないにしてもタイムカードを切るな」と上司から先輩から全員言ってるのに聞きやしねえ。 2017-02-04 03:45:51 ボルボラ @zairic0 確かに残業時間が長くなると、月末に呼び出しくらって業務改善のための面談が設定されるという弊社の事情もあるにはあるのだが、これは別にサビ残を暗に推奨するためにやっていることではないし、いやもう、

[T_Miura]

これダンピングだろ。野放しにして出世なんかされたら部下にも同じこと強いるモンスターになる可能性大だから、速やかに処罰した方がいい。

[pandaman47]

自己肯定感が低い故に献身することで安心したいのでは。DV男やモラハラ男に尽くす女性のように。

[h1romi]

ああ、うちの局さんも残業代つけない。毎日九時くらいまでおるのにつきの残業時間三時間とか。あの人いろいろと環境的に癌を産み出してる。本人全く気づいてない。良いことしてると思って、自分頑張ってると思ってる

[rAdio]

部員が自ら率先して過剰練習する部活なんかにも通じる話。「ズルしてでも自分さえ良ければ」ということなんだろう。「ルールを遵守しレギュレーションの範囲内で競争する」という事ができず、抜け穴を突こうとする。

[ohaan]

ブラック企業が喜ぶ間違った努力の仕方、強制してでも直させるべきだろう。新卒でたまに見かける「働かせて貰っている上に仕事が遅い僕が残業を付けるのは失礼だ」と同じ思考回路をその人は持っている。

[sukekyo]

こんなやついるよね。うちとこの中途入社は逆だったけど。みんな終了後帰ってきた営業の伝票を受けるために30分ダラダラ待機してるけど、こいつは「お先です」て17時ピッタリに帰ってたね。後に真似させてもらった。

[katsura_1]

ある程度の会社ならこういうストレスによるうつとか過労死とか職場問題のためにカウンセラー設定してたりするとおもうので、もう「心の風邪引きはじめですね」とそういう専門家にまかせたらいい

[shijuushi]

じゃあ無能はどうすれば挽回できるんだってブコメが結構ある（そして自分にも刺さる）けど、給料に差がついてるならば割り切って定時で帰れってことなんじゃないかなあ。実際俺はそうしてる。

[guldeen]

『シルバー人材センター』とかが周辺の労賃相場を破壊してる問題と同様の構図で、「あんたは良かれと思ってても、その行為は他人まで脱法状態に引きずり込むからヤメレ」と言わなきゃならん

[hiroyuki1983]

別にそいつだけ勝手にタダ働きさせとけばいいでしょ。そいつがタダ働きすることでほかの人間もそれを強いられるなら、その同調圧力こそむしろブラックの原因。他の人はさっさと帰るなりタイムカード切ればいいだけ

[temimet]

ADHDっぽい。ADHDあるある自己肯定間の低さで自分が遅いゆえの残業にお金貰えないと思う＆見栄。あとは好きな仕事だと本人的には苦じゃないという…A効率考えられる人ならその内改善するができない人だとそのまま

[motchang]

これやってしまいがちなので改めねば

[weekly_utaran]

仕事しか趣味がない人はこうなるだけのことなので役員クラスが説教するしかない

[Guro]

（これ二重の勘違い）

[coffee9735]

うちの職場には「タイムカードは定時で切るが仕事は続ける」を強要する上司がいる。自分は定時で切ったら定時で帰るが。

[sorano_k]

ひえ～。悪貨は良貨を駆逐してしまうんや〜〜〜。早くに取り除くか認識を変えるかしないとその人の後輩になる人が「私も遅いから先輩見習ってそうしますね！」ってなってしまう〜〜〜〜。怖いよ〜〜〜。

[pmint]

今なら悪質。会社の評判を貶める行為。処分すべき。

[manaten]

ある意味サークラでしょ

[i-komo]

口頭で注意しても効かないんだったら、上から正式に文書で通達すりゃ、さすがの馬鹿でも気づくんじゃないの。それが悪いことだと気づかせないとダメ(子供か)

[igrep]

""仕事量に見合った報酬を貰わないことに美徳感じてる疑惑""

[spirallife]

残業ばかりするパートの人がいて目に余ったから準社員になってもらい勤務時間を増やしたんだけど、そしたら増えた勤務時間＋今までしてた残業分会社に居座ってしまい困った。あいつら残業好きすぎだろ…

[securecat]

まわりが帰りづらいとかじゃなく、たんたんと処罰の対象にするべき。まかり間違ってこの人が労基に駆け込むことをちらつかせる恐れもある。

[shimomurayoshiko]

http://bit.ly/2lezwL7 ←結局これに尽きるのでは。正に俺は周りにお前は知力も体力もないんだから取敢ず終らせはしろと洗脳され総体的に迷子になったが。

[KoshianX]

こういうの面倒だから時間管理が嫌なんだよなあ……。工場とか店舗とか施設のスタッフなら時間管理でいいと思うけど、 デスクワーカーには時間で管理するのは本当に合わないと思う……。

[ysync]

粉飾。クビが妥当。

[ijustiH]

強迫観念みたいなのがあるかもね。

[mythm]

うちにも居たけど「この業務にかかる正確な時間を会社が把握できないのは会社にとって不利益だし、迷惑なので」って言ったなあ。まずはタイムカードをちゃんとした退勤時間に切らせる目的で。

[nassy310]

残業しちゃう人の気持ちがわかりすぎてつらい。その職場の「普通」がなかなか飲み込めないのよね。周囲に迷惑かけるのが恐怖に感じる。コメントにあるようにまずじっくり言い分を聞いてあげて欲しい。

[Kukri]

ダンピングは個人的な戦略としてはアリなんだが、見えないところでやるもんだ

[arajin]

「仕事遅くて残業長くなるからって、タイムカードを切って更に働きづつけるの、本当にやめて欲しい。」

[TAKAPPRS]

たしかにこの問題もあるな

[fashi]

ワーカホリック案件

[dalmacija]

「色々急かしまくった」って内容、普通のマネージメントの前提となるまともな仕事の進め方教えてるだけじゃない。これが「急かす」なら生産性上がんないし定時で上がれないわ。なんで誰もこれ気にならないの？

[bedtown]

組合に相談だ♪

[niam]

よく分かる。仕事で成果出さないと結局クビになると思っているし、怒られようがなんだろうが成果出した方がクビの確率低いと思っているからやる。上司の人はクビになる恐怖を味わった事がないんでしょうね。

[quick_past]

だってそれを子供のころから刷り込まれてきてるんだし、疑問に思わない人だっているって。ほんの20年前なんてそれこそブラック上等だったじゃん。

[taki0313]

クビにしよう

[argame]

いるいる。ワーカホリックの一種なのかなぁ、目線が「人間」じゃなくて「仕事」を向いてるんだよね。まぁ私からすれば努力厨みんなこう見えるんだけど。

[sawarabi0130]

労働基準法違反であることをきちんと教育すべきだし、終わらない量の仕事が与えられているなら上に報告すべきだし、上が対処しないなら労基署へ報告。匿名なら厚労省の労働基準関係情報メール窓口。

[fijixfiji]

基本的にダメだと思うけど、家庭に居場所がないとか可哀想な案件もあると思うから、なんとも・・・。