「テレワークを許すと社員はサボるんじゃない？」って質問されまくるので、その理由を考えてみた｜税金の基礎知識｜経営ハッカー

こんにちは。先日、CMSプラットフォーム Movable Type の最新バージョンとなる Movable Type 7 の来年初頭リリースを発表したシックス・アパートで、昨年から在宅で働いている作村です。 在宅ワーカー目線で、テレワークについて語り始めてから本稿が3回目です。シックス・アパートが全社的にテレワークを導入してから、お客さん、パートナーさん、知人、さらには親＆親戚からもよく訊かれる「テレワークはサボりが増えない？」という質問について考えてみました。 要するに、「テレワークを許可したら、みんな仕事をサボるんじゃないの？大丈夫なの？」って疑心暗鬼ですね。総務省の平成28年度統計によるとテレワークを一部でも導入していない企業の割合が約84％で、フルタイムで導入していない企業はもっと多いでしょうから、そう考えるのもわかります。 ということで「テレワークとサボりについて」を書きます。

[tamaso]

サボる奴は、会社にいても仕事をしているフリをしているだけだと思う。

[tsukasa5543]

テレワークも労働時間削減も、結果として起こるのは、サボったりセンスのない社員の淘汰が進むってことなのかもなー

[nippondanji]

勤務態度で評価してるってことは、裏を返せばまともな評価制度が無いってことだよね。さらに裏を返せば、テレワークを認めてる会社は評価制度がきちんとしてる可能性がある。

[snowlong]

“今まですがっていた無遅刻・無欠席という人物評価の絶対的な信仰・教義がなくなってしまう恐怖心”

[uecompany]

次世代の働き方

[popup-desktop]

「テレワークを始めると、「企業」も「社員」も今まですがっていた真面目な勤務態度という人物評価の絶対的な拠り所がなくなるのだ。それが怖いからテレワークとサボりを関連付けて議論を真相から遠ざけようとする」

[kiyoami]

成果を出してれば作業時間が短くても良い仕事はたくさん有るよね。

[int128]

"テレワークを始めると、「企業」も「社員」も今まですがっていた真面目な勤務態度という人物評価の絶対的な拠り所がなくなるのだ"

[miholovesq]

“テレワークを始めると社員はサボるのでなく、テレワークを始めると、「企業」も「社員」も今まですがっていた真面目な勤務態度という人物評価の絶対的な拠り所がなくなるのだ。それが怖いから”

[masaru_b_cl]

今の風潮でテレワークを勧めると、テレワークに向かない人だけ残るってことになりそうよね。

[t-wada]

"今まですがっていた無遅刻・無欠席という人物評価の絶対的な信仰・教義がなくなってしまう恐怖心、それこそがテレワークに及び腰になっている企業の正体" "目的とするところは「働くこと」と「時間と空間」の分離"

[llminatoll]

良記事。最後のまとめが秀逸。爽快感すらある

[S64]

👀

[sky-y]

“他人（ひと）が仕事してようがサボってようが自分には関係ない。関係ないはずなのに、「サボり＝悪」と最初から一定の図式に当てはめる道徳心が他人（ひと）のサボりを許せない、見過ごせないのだ。”