「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。

カルビーが、事実上「会社に来なくてもいい」という働き方に舵を切った。 在宅勤務、毎日でもＯＫ カルビーが４月以降に新制度 カルビーは４月以降に、自宅など社外で勤務する「テレワーク」の上限日数（週２日）を撤廃する。制度上は毎日テレワークが可能になる。多様な働き方を認めることで、優秀な人材を確保するねらいだ。（朝日新聞） 一見すると、自由に働け、通勤ラッシュに巻き込まれることもなく、理想の働き方ができるように見える。 実際に肯定的意見も多いが、もちろんこれの裏は 「仕事の評価は、成果でのみ行いますよ」ということに他ならない。 上の記事中にもこうある。 対象はパートや工場勤務の人を除き、契約社員を含めた入社３年目以上の社員になる見通し。会社側が勤務時間をどう把握するかなど制度の詳細や実施時期は今後詰める。同社首脳は「会社が求めるのは成果。働き方改革をしないと会社はよくならない」と話す。 これによ

[shields-pikes]

リモートワークが定番になると、1人だとサボってしまう人向けに出勤用シェアオフィス（個人契約）が必要になる。やがてシェアオフィスを会社が借り上げるようになり、最終的にフリーアドレス型の支店となる。あれ？

[migurin]

おれは絶対怠けるのでダメだ。クソみたいなデザインを五分くらいで考えて提出してそう。

[dnasoftwares]

人気コメにもあるとおり成果しか見ねえってんなら成果を出せる環境作りが大前提だけど、この手の話題は九分九厘そっちの話を全くしないので気になる

[yoiIT]

そもそも成果を正しく判断する基準がないから人月商売しかできない。もし、基準ができたとしても給与が上がるのは上位２割くらい。残りの８割は自分の給与分も稼げてないはずなので下がる。

[Domino-R]

みんな忘れてるだろうけど、これって10年くらい前に流行った「成果主義」で、当時の労働者は大歓迎したの。自分は過小評価されてる、成果主義になれば給料上がるって全員が信じてたのね。同じ結果になるよ。

[imo_jo_chu]

労働者の権利と裁量が存分に尊重される社会は、単純にな労働者天国ではないんですよね。十分な社会保障とセットじゃないと生活が立ち行かなくなる人が多く出てくると思う

[Kil]

成果のみ評価になったその先に、成果を十分に出せるほど仕事がない、という展開も考えられ。仕事をくれない会社が悪い、給料は十分にだせ！　となり、だったら人員を減らす、となり。固定時間勤務って楽だね。

[hinaho]

在宅業務の欠点はノウハウの共有が難しいから人が育たないのよねー。使えないからっていちいち人を切り捨ててたら採用に時間かかるしなー。難しいね。

[stella_nf]

“今後、世の中には2つの働き方がある。「自由裁量、成果報酬」か、「監視つき、時間給」かだ。”

[ku_marin]

自宅だとやる気でないって人もいるよなぁ。私も最初心配だったけどやってみると自宅のほうが集中出来る時あって慣れもあるような

[cocoronia]

これはこれで面白そうな世界だよね。

[kei_0000]

今後は自由裁量で成果を出せることが必要になる/フルリモート、成果主義にしたところ、40前後が給料大幅ダウン、30前後が大幅アップ/仕事の過程を見てくれという訴えは突っぱねる

[peroon]

老人・・・

[jomo198]

刺さりました。このような勤務形態はこれから増えていくと思うので、自分もしっかり自己管理を徹底しようと再確認しました。

[taro-r]

みんなが個人事業主の時代。/ディスカッションで仕事が進んでいく部分が困るね…。

[dentaq]

うぇーん

[hossui0322]

落ちぶれる人を無視するなら、オール成果報酬型でOK。日本の経済は多分これでよくなる。仕事できない人にはBIを支給。 まあ、働いてないくせに金もらうなよとかいう層がかなり多そうなので無理だろうけど。

[foobarchocobo]

俺は落ちぶれる側

[umiusi45]

植木等の世界のような「寝てても給料が貰える世界」は今の日本には存在しない。生き残れるのは成果を出している奴か、成果を出しているようにハッタリを噛ませるやつだけ。孫正義がどっちのタイプかは言わないよ

[solidstatesociety]

過程を安全に評価する手法もでてくるはず

[geopolitics]

最大の敵は孤独だと思う。通信教育が端的だけどあれはモチベーションの維持が大変なので通過率が低い。スタバでAirMacは環境を買う。

[filinion]

「成果を評価するからね。労働時間は“自由”だよ」…って環境では、労働者は成果を挙げるために無制限の自発的残業をするよう強いられることになるのかも知れない。

[i196]

会社に来ずに成果出せる人はフリーランスで良いじゃん。そういう能力が無いから会社で使われの身になっとるわけで

[nisisinjuku]

どっちが合うかだね。　仕事を通しての社会参加に意義を見いだせる人はドンドン伸びるかも。

[side_tana]

ムウ

[kamezo]

安定志向か上昇志向かみたいな。なんでこう極端なイメージなのだろう／独立して単価が安いと否応なく「成果主義」かつ「長時間労働」だったりするのがヒントになるか？

[georgew]

彼らの会社では「長時間働くこと＝成果」だ。それはある意味、「労働者」にとっては安心できる、生活の保証された世界 > 同感。みんな野球選手みたいなシビアな評価に耐えられるかということ。

[nice_and_easy]

時間や場所を選ばず仕事ができることと成果報酬型の人事評価は、仕事の設計（細分化、分担、開始・完了基準など）が明確に出来ない限りは切り離せない。仕事の設計、そもそもできてる？できてないから混ざるんだよ

[schoolkun]

人は人、自分は自分。

[wosamu]

働き方の問題でもあろうけど、マネージメントの問題が大だろう。成果を出せるようにマネージメント出来るマネージャーはどのくらいいるのかな。

[ephedrina]

成功するための制度じゃなくてワークライブバランスの向上のための制度に対して「それだと格差が出る」って反論でも何でもなく議論の後退に過ぎないのでは

[speeeeeeeed]

マイルストーン設定せずに長期的な仕事の過程は評価できんだろう。成り行きで仕事してたら当たり前だけど上手くいかんよね。ただこのコラムは架空の話のように思えるけど。

[baca-aho-doji]

記事内にある"今後、世の中には2つの働き方がある。「自由裁量、成果報酬」か、「監視つき、時間給」かだ"ってそうだと思っていて、でもお金の払われ方って基本時間給しかなくてねじれてるよねって最近思ってる。

[taguch1]

成果のみでリモートでチームが回って行くときに会社が存在する意味は薄くなる。教育とか情報の共有がない会社の価値は限りなく0になる。

[kaipu1224]

システム開発はもうこれでいいよなぁ。勤務時間でしか見てないし

[dogwoood]

成果のみで評価する。

[wdnsdy]

この記事の「過程を評価して欲しい人」はブルーカラー向きってことかな

[seuzo]

仕事の単元を切り分けて回す手配師みたいな人の能力が問われるようになる

[shiraber]

“そして経営陣は発見した。 「リモートワークにしても、会社の業績は落ちないどころか、利益が大幅に増える。会社はもっと少ない人数で十分回る」と。”

[kakaku01]

仕事とは8時間真面目な顔でデスクに座ってることではないし、要求された仕事を期日までに完了すれば監視なんて何もいらないんじゃないかと思う。