日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。

少し前に中国の通信機器大手・華為技術（ファーウェイ）の日本での初任給が40万円以上だと話題になった。覚えている人も多いだろう。 ファーウェイの初任給月40万円が話題 「普通に就職したい」「優秀な人は流れていっちゃう」 中国の通信機器大手・華為技術（ファーウェイ）の日本での初任給が40万円以上だと話題になっている。 リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。 「有給消化50％以上」「完全土日祝休み」ともあり、きちんと休むこともできるようだ。もちろん各種社会保険も

[napsucks]

いまさらみんな驚いてるけど外資は20年も前から初任給1.5倍ぐらいだよ。

[Yoshitada]

まぁ、アレは十把一絡げの新卒社員に出す初任給じゃないけどね。対象も研究員だし。

[evergreeen]

日本企業のワークスアプリケーションだって新卒の年収600万だよ。出せるところは国に関係なく出せる。もういい加減、中国に抜かれてるんだから、いつまでも下に見るのをやめたら？

[raf00]

後半まで同意しつつ興味深く読んだけど、その上で「乞食化する日本人」というまとめになるところに、「あれー途上国の人を蔑むような感覚は変わらないままだったのか著者！」とびっくりした。

[kenjou]

あれは初任給と言っても、専門的な知識や技術を持つ人の募集であって、大学出たての人を対象にしているわけではないのでは。日本の給与水準が、世界的に見ると下がってきているのは確かですが。

[beerbeerkun]

ファーウェイやばいよ。コンシューマ向けだけじゃなくてエンタープライズ向けも日系は軒並みなぎ倒されるんじゃないかってくらい破壊力ある。

[ohaan]

初任給が低いのは終身雇用・年功序列が維持されていた名残なんだけどな、今でも古い体質の大企業は初任給が低くても部長級になると年収1000万超えする企業はある。

[arrack]

個人の頑張りなんて極一部の例外を除いてマクロ的条件により消し飛ばされる。

[watapoco]

日本と中国の違いは、好景気の時海外の若い研究員雇おうと思ったかというとこ。バブル期の社員の仕事できない率の高さ見るに単にお給料浪費してただけかと。もう取り返しのつかない差が開いてしまった。

[shikiarai]

日本の採用の問題はアンポンタンも月収40万に余裕で受かるような頭の人も20万前半にまとめられちゃうところでしょ。人が大事！とか言いながら人を見ていない。

[ikoishy]

年功序列やめて首切りも簡単にすれば若者の給与は上がる。グローバル時代なので同じ頑張りで倍給料もらいたければ外資に転職すればいい。しかし優秀が条件で、ファーウェイも中国人ならアホでも入れる企業ではない。

[kukekko]

バブル末期を思い出すなあ。その頃のメイテックがそんな感じだったようなきが...。

[moerrari]

"実は頑張りと給与の上昇との間には相関関係なんて全然無い。給与の上昇は、その国がたまたま経済戦争で勝ち抜いて、グローバル経済圏から多くのお金を引き出せたという結果に伴って生じるものだ。"

[zetamatta]

＞もう頑張るとか頑張らないの次元を越えている。つまるところ日本の若者は頑張らないのではない。頑張っても、意味がないのだ

[northlight]

頑張るか否かなんてただの自己満足で、お金をたくさん稼ぐのとはほとんど関係がない

[TokyoGyango]

“彼らは「俺達は頑張ったからいい給料が貰えたんだ」と恐らく考えていると思うのだけど、現実は違う。 経済が成長したから、よい給料が貰えたのだ。それ以上でも以下でもない。”

[vmc]

これを医者が指摘するっていうのがなんともモヤモヤする。

[not_funassyi]

星いっぱいついてるけど、ワークスアプリケーションズ賛美は疑問。今は知らないけど、数年前はみなし残業75時間、超えても休日出勤しても無給。500万スタートで最大600万。見せ方が上手いのと、労働者厚遇は別の話

[kumamotone]

ブコメ読んでふむふむ、となっている

[assaulter]

どうせいっちゅーねん

[taro-r]

日本が衰退するとかいう話より，だとしたら，なぜその給料で日本で新卒を求人する必要があるのかがわからない。新卒の日本人を雇いたい理由があるんじゃないか?。

[suikax]

もう中国人を下に見て優越感に浸ることはできなくなってきたから、ますます日本スゴイデスネの風潮が強まるんだろうな

[mmm_nanami]

ダウトダウト。華為は中国の中でも特に旬な成長企業だし誰でも入れる訳じゃない。そこ一社と日本の平均初任給を比較して経済規模を語るなんてさすがに無理がある。ググると中国の大卒平均初任給はまだ日本の半分以下

[mob-nyka]

正直、使い捨てだから、せめて金額張らないと。

[hdampty7]

この記事の内容と一部のブコメに衰退を感じるよ。

[hiduki001]

意識高い系寄りの学生が書いてるかと思ったら勤務医だった。違う環境での収入差と同じ環境での収入差は全くの別物

[eroyama]

この職種の技術職の560万円なら普通では。せめて工学部卒向け同士で比べてほしい

[nakashi]

2倍出さないといい人来ないんだな、日本ではブランドないから、とも感じたり。

[TiTo]

１０年後にまた読み返したい。下り坂の日本、上り坂の中国。これから差はさらに開いていく。

[fukufukuyarou]

論文書いて国際会議で発表した技術系院卒と、サークル幹事（）をしたウェイ系大卒を、同じ新卒だからとほぼ同じの初任給23万で雇うのが日本の大企業｜下手をすると、コミュ能力なる謎指標で後者を持て囃す始末。

[laislanopira]

衰退しないと目覚めない、という危険思想がブコメに散見される。衰退すると真っ先に死ぬのは弱者

[ueno541130]

日本人は色んな金銭感覚がマヒしてますよね。私も含め。

[tm_universal]

日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。 | Books&Apps

[quetanon]

日本を立て直そうぜ

[coper]

よくある日本企業の嫌なところ：終身雇用を標榜して給与は安めでやたらに帰属意識を求めるくせに、会社の思惑でろくな手当を与えずに放り出す。外資は簡単に放り出す代わりにきちんとパッケージがつく。

[Kouboku]

日本の一番の問題は、現在差を付けられたことより、これから上がり目が一切ないこと。ただただ落ちていくだけ。貧乏くじ世代にあたっちまったよ畜生。

[wogu]

日本の経済が20年余り停滞している間に中国がのし上がってきて、想像以上の規模なんだよな…

[ooblog]

「バブル世代~口をそろえて~若い頃は頑張って働いて、たくさんのお金を稼いだ~だから現代の若者はやる気が~頑張ったら給与が上がるだなんて嘘~若者が長時間労働を嫌う~働いても給与なんて上がりそうにもない」

[Crbb]

mark

[jiro_kit]

日本は後進国じゃなくて衰退国